Les premières interdictions de la loi européenne sur l’intelligence artificielle avec des amendes pouvant aller jusqu’à 35 millions entrent en vigueur

Ce dimanche est entré en vigueur la première phase de la réglementation européenne de l’intelligence artificielle (IA), approuvée en août 2024 qui interdit aux entreprises d’utiliser une telle technologie pour reconnaître les émotions dans les emplois, qui seront condamnés à une amende avec jusqu’à 35 millions d’euros ou 7% des émotions Votre chiffre d’affaires annuel.

Ainsi, l’utilisation de dispositifs ou d’applications IA qui utilisent des techniques subliminales visant à influencer le comportement des personnes, qui profitent des vulnérabilités, qui servent à catégoriser les individus ou à les identifier par la biométrie, entre autres, ne seront pas autorisées. Ces interdictions concernent toutes les entreprises, bien que d’autres que d’autres.

Vous ne pouvez pas savoir si un travailleur “est motivé”

Ces interdictions concernent toutes les entreprises, bien que d’autres que d’autres. Dans cette première phase, celles du secteur de la sécurité et de l’analyse, des ressources humaines ou des entités sportives seront les plus touchées, le président de la Commission de l’IA des employeurs de l’industrie de la technologie amétique, Enrique Serrano, indique Efe. Ainsi, par exemple, l’IA ne peut pas être utilisée pour savoir si un travailleur “est motivé au travail”, dit-il.

Profitez de l’occasion pour demander un soutien aux institutions afin que les entreprises puissent se conformer à la réglementation: il y a eu de l’aide pour intégrer les systèmes d’IA, mais pas pour l’adoption de mesures pour cette loi, ajoute-t-il.

De plus, les fournisseurs et responsables du déploiement des systèmes d’IA doivent prendre des mesures pour s’assurer que leur personnel a un niveau d’alphabétisation suffisant dans ce domaine, comme enregistré dans le règlement.

Les syndicats, vigilants

De l’UGT, José Varela, responsable de l’IA et de la numérisation, a averti que les syndicats seront vigilants pour que les entreprises se conforment à ces réglementations.

À l’heure actuelle, le chapitre I de la loi (dispositions générales) aujourd’hui et le chapitre II (pratiques interdites) entre en vigueur. Le reste des préceptes sera appliqué en plusieurs phases jusqu’à ce que le 2 février 2027 soit déjà en vigueur dans son intégralité. En seulement deux ans, tout type d’utilisation de l’emploi doit être “explicable, transparent, contrôlé par l’homme et doit surmonter les audits de risque et de qualité. 35 millions ou, si le délinquant est une entreprise, jusqu’à 7% de son entreprise mondiale totale correspondant à la Exercice précédent, si ce montant était supérieur. Ce sera l’agence de supervision espagnole de l’IA (AESIA) chargée de lever les amendes.

Il n’y a toujours pas de chiffres concrets pour l’impact de cette loi sur l’entreprise, car la plupart d’entre eux refusent de fournir des données spécifiques sur le type d’outil d’IA qu’ils ont exécuté dans leurs centres de travail, explique José Varela.

En outre, pour le moment, l’utilisation de l’IA n’est pas répandue, en tenant compte du nombre de PME qui utilisent l’IA n’atteint pas 3% et 12% dans le cas des grandes entreprises. Beaucoup de ces interdictions de la loi sont complétées par les récentes opinions de l’Agence espagnole pour la protection des données (AEPD), qui, par exemple, interdit à l’utilisation de l’empreinte digitale ou de toute autre données biométriques comme méthode pour enregistrer la journée.