La division d’appel du Massachusetts du tribunal de district – District Nord a récemment rendu une décision concernant la question de savoir si les primes de rétention constituent un salaire en vertu du Massachusetts Wage Act, GL c. 149, § 148 (la « Loi sur les salaires »). Dans l’affaire Nunez c. Syncsort Incorporated, NO. 23-ADCV-63NO, le tribunal a statué que les primes de rétention ne sont pas des salaires au sens de la loi sur les salaires et ne sont pas soumises à une responsabilité stricte ou à des dommages-intérêts triples en vertu de la loi sur les salaires en cas de non-paiement dans les délais.
Arrière-plan
Le défendeur dans ce litige employait auparavant le demandeur. Le défendeur a promis de verser une prime de rétention au demandeur, à condition que celui-ci reste employé chez le défendeur jusqu’aux dates de paiement de la prime, à moins que le défendeur ne mette fin à l’emploi du demandeur sans motif avant cette date. Le défendeur a mis fin à l’emploi du demandeur en raison d’une réduction des effectifs avant la deuxième date de paiement, mais le défendeur n’a pas versé au demandeur le deuxième versement de la prime de rétention à la date du licenciement du demandeur par le défendeur sans motif. Cependant, le défendeur a versé au plaignant le deuxième versement, dans le mois qui a suivi son licenciement, après que celui-ci ait déposé une plainte contre le défendeur en vertu de la loi sur les salaires pour non-paiement de ce montant.
Malgré le paiement final du deuxième versement par le défendeur, le plaignant a affirmé que le défendeur avait illégalement omis de lui payer ce montant dans les délais, en violation de la loi sur les salaires. Le différend entre les parties dans cette affaire portait sur la question de savoir si une prime de rétention constituait un salaire au sens de la loi sur les salaires et, par conséquent, était soumise à l’exigence de la loi sur les salaires selon laquelle les salaires devaient être payés en temps opportun.
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