Les prix en Norvège augmenteront de 4,1 pour cent cette année, selon le Comité technique de calcul pour le règlement des revenus (TBU), qui tient à préciser que l’estimation est incertaine.
– De 2015 à cette année, l’évolution des salaires réels a été légèrement négative, voire stable, explique Geir Axelsen, chef du Comité technique de calcul (TBU).
En 2023, le salaire réel a baissé de 0,4 point de pourcentage – ce qui signifie que les salariés ont moins de points à échanger lorsque l’inflation des prix fait des ravages.
Vendredi, Axelsen a présenté les bases préliminaires de la commission pour les accords salariaux de ce printemps. Avec une augmentation des prix estimée cette année à 4,1 pour cent, la tendance pourrait bien s’inverser. Dans la dernière procédure de la Norges Bank, on s’attend à ce que la croissance des salaires en Norvège en 2024 soit de 5 pour cent.
Plus de 4,1 pour cent
Cela signifie que cette année, la croissance des salaires doit dépasser 4,1 pour cent pour que les gens aient réellement plus de quoi vivre.
Et comme la trajectoire des taux d’intérêt de la Norges Bank prend en compte une croissance des salaires de 5 pour cent cette année, elle doit dépasser 5 pour cent pour que la croissance des salaires exerce une pression supplémentaire sur les taux d’intérêt, à condition que les autres conditions ne s’écartent pas de manière significative des attentes.
– Il existe une grande incertitude autour des prévisions, et cette incertitude est particulièrement liée au taux de change de la couronne et aux prix de l’énergie. Historiquement, les prix du pétrole, du gaz et, notamment ces dernières années, de l’électricité ont eu un impact important, a déclaré Axelsen.
L’évolution l’année dernière a été la suivante :
* Les travailleurs de l’industrie ont connu une évolution stable et ont vu leur salaire réel varier de 0,0 pour cent, tandis que les employés de l’industrie ont vu leur salaire réel diminuer de 1,4 pour cent.
* Les salariés des entreprises Virke du commerce de marchandises ont vu leur pouvoir d’achat diminuer de 0,9 pour cent et celui des salariés des services financiers de 1,1 pour cent.
* Dans le secteur public, les salaires réels ont légèrement augmenté. Les employés du gouvernement ont vu leur salaire réel augmenter de 0,4 pour cent, tandis que la croissance était de 0,5 pour cent pour les employés municipaux.
* La croissance des salaires était de 3,8 pour cent pour les PDG du secteur privé, de 2,6 pour cent dans l’industrie et de 4,3 pour cent pour les cadres supérieurs et les PDG de l’administration publique.
Cela fait également partie du tableau que la part des coûts salariaux des entreprises industrielles – la part des dépenses de l’entreprise consacrée au paiement des salaires – est passée d’une moyenne de 80 pour cent au cours des 20 dernières années à 71,6 pour cent l’année dernière. Cela signifie que les entreprises et les propriétaires ont pris une plus grande part du gâteau l’année dernière, au détriment de la part des salariés.
Le TBU veille à ce que les parties disposent de la même base numérique et d’une compréhension aussi commune que possible de la situation de l’économie norvégienne lorsqu’elles doivent négocier le règlement salarial de cette année.
Augmentation des salaires réels pour tous
On s’attend déjà largement à une croissance significative des salaires cette année dans de larges couches de la vie professionnelle. Le syndicat commun a déjà adopté “l’augmentation du pouvoir d’achat” comme base de sa revendication. Même si un accord majeur a été trouvé cette année, seul l’argent est sur la table des négociations, selon le dirigeant syndical Jørn Eggum.
Le leader Mette Nord de la plus grande confédération de LO, Fagforbundet, se réjouit que les employés municipaux et hospitaliers aient reçu une augmentation de salaire réelle l’année dernière, mais estime que les chiffres du TBU confirment qu’il est également nécessaire d’accorder un pouvoir d’achat accru à tous les groupes dans le règlement de cette année.
– Les chiffres de l’évolution des salaires de l’année dernière montrent que dans le cadre du règlement salarial de cette année, nous devons veiller à ce que l’ensemble de l’équipe bénéficie d’un pouvoir d’achat accru et que ceux qui en ont le moins obtiennent le plus, dit Mette Nord.
Alors que LO n’a pas l’habitude de quantifier publiquement ses revendications à l’approche des implantations, YS se manifeste désormais et réclame une augmentation de salaire de plus de 5 pour cent dans les principales implantations à venir.
– Maintenant, ce doit être au tour des gens ordinaires. Ceux qui créent les valeurs doivent recevoir leur part légitime de la création de valeur, déclare Hans-Erik Skjæggerud, leader du YS.
KS content de l’année dernière
– Il est encourageant de constater que les salariés des municipalités et des conseils généraux ont globalement bénéficié d’une augmentation de leurs salaires réels l’année dernière. C’était notre objectif en matière de règlement salarial, déclare Tor Arne Gangsø, directeur de la vie professionnelle de l’organisation d’intérêt municipale KS, après avoir pris connaissance des chiffres du TBU.
La croissance annuelle des salaires était de 5,6 pour cent, tandis que la croissance des prix était de 5,5 pour cent, souligne-t-il. Les parties dans la zone tarifaire de KS se sont mises d’accord l’année dernière sur une solution négociée qui était supérieure au cadre de première ligne estimé. La raison en était que l’État, les hôpitaux et l’industrie avaient connu au fil du temps une croissance des salaires plus élevée que le secteur municipal.
Mais une hirondelle ne fait pas un été, insiste son homologue du côté des employés des municipalités – la principale organisation Unio, la plus grande de Norvège pour les diplômés universitaires et collégiaux, avec environ 40 000 membres.
Il est gratifiant d’avoir une année de croissance des salaires réels, mais les membres du syndicat ont, année après année, pris de plus en plus de retard sur les autres groupes, selon la dirigeante Ragnhild Lied.
– En 2024, cette tendance doit s’inverser. L’Union espère donc que l’accord salarial en 2024 entraînera une croissance des salaires réels et une évolution des salaires pour nos groupes qui pourront contribuer à résoudre les défis auxquels est confronté le secteur public, dit-elle.
(©NTB)
