Les entreprises sont enclines à embaucher depuis plus d’un an mais peinent à trouver des candidats possédant les compétences requises. Le bulletin annuel 2023 du système d’information Excelsior, créé par Unioncamere et Anpal, illustre la situation. Le rapport souligne comment ils ont été plus de 5,5 millions d’embauches prévues par les entreprises en 2023 en CDI comme en CDD : 330 mille de plus qu’en 2022 (+6,4%) et près de 894 mille de plus qu’en 2019 (+19,4%).
Un problème appelé inadéquation
Le problème pour les employeurs s’appelle toutefois l’inadéquation, le décalage entre l’offre et la demande d’emploi. Mais voyons les chiffres qui amènent les entreprises à parler de produits introuvables sur le marché. En regardant les secteurs qui stimulent l’embauche, la chaîne d’approvisionnement du tourisme, qui dépasse le million et 100 mille embauches attendues (+160 mille par rapport à 2022 et +291 mille par rapport à 2019), dans le commerce, près de 749 mille contrats (+77 mille et +59 mille respectivement), dans la construction (+40 mille +177 mille, pour un total de 549 mille embauches) et les industries manufacturières (avec 957 mille entrées, +22 mille en 2022 et +103 mille en 2019). Le fait est que malgré les données positives, les inadéquations continuent d’augmenter pour tous les profils recherchés. Dans l’ensemble, tout 45,1% des embauches, en hausse de 4,6 points par rapport à 2022 et de 18,7 points de pourcentage par rapport à 2019. En particulier, la part des problèmes critiques pour les travailleurs spécialisés atteint 60,3 %.
En regardant les professions individuelles inaccessibles alors ingénieurs (avec 80,7% de criticité sur un peu moins de 5 mille entrées programmées), les professions de santé des infirmières et sages-femmes (à 80,3% sur 42 mille recherches d’entreprises) et techniciens de construction civile (avec 79,3% de difficultés par rapport à plus de 8 mille embauches). Il est également difficile de trouver 65,5% de diplômés de son Académie, 49% de diplômés et 46,9% de qualifications/diplômes professionnels. Il y a tellement de demande et peu de travailleurs disponibles pour de multiples raisons : allant de la démographie aux bas salaires, d’une formation inadéquate à de meilleures perspectives de carrière (et pas seulement salariales) pour les jeunes à l’étranger.
Différences territoriales
Impossible alors de ne pas considérer les dynamiques territoriales : le flux de recettes prévues dépasse 1,6 million d’unités dans les régions du Nord-Ouest, suivies par les régions du Sud et des Îles avec un peu moins de 1,5 million d’embauches et celles du Nord-Est, 1, 3 millions. Pour toutes ces macro-divisions la hausse des contrats proposée est de l’ordre de +5%. Seules les régions Centre affichent une tendance supérieure à la moyenne de croissance (+11,0%), dépassant 1,1 million d’embauches, grâce surtout à l’apport du tourisme.
Le rapport se lit comme suit : Les difficultés d’approvisionnement les plus importantes sont enregistrées dans la zone Nord-Est (50,4%). Les problèmes critiques émergents dans le Nord-Ouest sont proches de la valeur moyenne (45,9%), tandis que les données sont plus contenues pour le Centre (43,2%) et pour le Sud et les Îles (40,9%). Cependant, tous les territoires partagent des difficultés de recrutement croissantes par rapport à 2022. Signe que l’inadéquation s’accroît et un phénomène qui est influencé par l’attractivité des territoires et évidemment des salaires proposés en fonction du coût de la vie.
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2023-11-28 12:16:02
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