Les règles non écrites des changements de trading

Le travail par quarts pour les premiers intervenants présente de nombreux inconvénients, mais l’un des grands avantages est que les multiples quarts de travail rotatifs permettent aux personnes ayant le même titre d’« échanger » des quarts de travail entre elles. Bien que chacun soit responsable de la couverture de son propre quart de travail, dans de nombreux départements, si deux personnes acceptent d’échanger des quarts de travail, elles travaillent le quart de travail de l’autre et obtiennent le jour de congé dont elles ont besoin sans jamais prendre de jour de vacances. Pratique non !?

Cela peut être formidable lorsqu’il y a des événements importants pour votre famille. C’est un excellent outil à utiliser lorsque vous voulez désespérément que votre premier intervenant rentre à la maison. Il peut y avoir des règles très spécifiques sur la façon de les utiliser qui limitent leurs capacités, comme un nombre limité disponible pour une personne par mois ou la mise en place pour eux à l’avance, etc. Il est donc important de vérifier quelles sont les règles écrites pour votre département.

Je dirais que les règles non écrites sont tout aussi importantes, sinon PLUS. La culture des premiers intervenants peut être difficile à comprendre en tant qu’étranger. Vous allez devoir faire confiance à votre premier intervenant sur les règles non écrites et sur l’impact que cela pourrait avoir sur sa réputation ou ses relations avec ses collègues. En général, une culture de confiance, de respect et de ne pas énerver les autres premiers intervenants est très importante ! Quelques exemples de règles non écrites potentielles pourraient être…

1. On s’attend à ce que vous travailliez une journée similaire que vous avez quitté (comme un jour de week-end pour un jour de week-end). Ne serait-ce pas formidable si votre famille recevait un samedi et que votre conjoint n’avait qu’à renoncer à un mercredi pour cela ? Ce serait aussi assez injuste pour la famille à l’autre bout.

2. Si nous demandons à quelqu’un de travailler pour nous à la dernière minute, nous devons également nous engager à rompre un plan futur inconnu à la dernière minute. Exemple : Mon conjoint a quelqu’un qui a gentiment proposé de travailler pour lui à la dernière minute pour un plan qui nous tient à cœur. Ensuite, lorsque cette personne aimable veut un échange à la dernière minute, nous disons non parce que nous avons des plans. Ensuite, cela se produit plusieurs fois… cette personne cool qui était prête à sortir votre famille d’une impasse peut décider de ne plus jamais travailler à la dernière minute pour votre famille. La gentillesse n’était pas réciproque. Petit à petit vous allez raccourcir votre liste et par ricochet le peu de flexibilité que vous pourriez avoir en tant que famille de premier répondant.

3. L’ancienneté est importante. Il peut y avoir des règles non écrites que les nouveaux individus offrent aux vacances-travail pour ceux qui ont été plus longtemps, etc. Il y a un ordre hiérarchique dans la culture des premiers intervenants et cela signifie que les individus en probation et les nouveaux venus dans la profession devraient assumer les parties nulles du travail qu’ils peuvent afin de se montrer dignes et aussi de rendre hommage à ceux qui sont là depuis plus longtemps. Si vous avez déjà pratiqué des sports d’équipe au lycée ou à l’université, vous comprendrez pourquoi. Cela aide à construire une culture de confiance et de respect qui est absolument nécessaire pour une profession où votre vie peut être entre les mains de l’autre.

L’un des aspects les plus incroyables de la culture des premiers intervenants est que les collègues risquent littéralement leur vie pour s’assurer qu’ils ont la vôtre couverte. Ce type de risque signifie également que les premiers intervenants devront faire plus de sacrifices pour prouver qu’ils sont dignes de confiance envers leurs collègues que les autres professions. Les collègues peuvent essentiellement décider à quel point ils veulent aider les autres et à quel point ils leur font confiance en fonction de leurs actions. Cela peut influencer tant d’aspects de la façon dont ils abordent leur travail. Vous voyez cela du processus d’embauche aux promotions. En tant que conjoint, nous sommes une extension de cette culture parce que nous l’influençons et nous sommes également influencés par elle. Comprendre la culture et la respecter peut faire beaucoup pour naviguer dans le mode de vie des premiers intervenants.