Les retraites, voilà comment le gouvernement pénalise les femmes

Cette année, seulement 3.760 femmes, entre l’Ape social, le Quota 103 et l’Opzione donna, pourront quitter leur emploi avant l’âge de 67 ans fixé par la loi pour la retraite et la CGIL a une bonne main dans l’attaque du gouvernement. « Les femmes, sujets les plus touchés par la loi Monti-Fornero, continuent d’être les plus pénalisées avec les choix du gouvernement Meloni, qui encaisse leurs retraites » accuse la secrétaire confédérale de la CGIL, Lara Ghiglione.

Le Bureau de Politique de Sécurité Sociale de la CGIL nationale, dans une étude dans laquelle sont analysées les mesures de la loi de finances 2024 et dans laquelle sont traitées les données du suivi des flux de retraites de l’INPS, souligne que « malgré les proclamations continues et les nombreuses promesses de le gouvernement, les femmes exemptées de la loi Fornero seront très peu nombreuses”.

En détail, comme l’explique le responsable des politiques de sécurité sociale de la confédération, Ezio Cigna, le “quota 103″ est une mesure pratiquement inutile qui concernera uniquement les hommes, car ceux qui auront 41 ans de cotisation et 62 ans en 2024 ont déjà rempli les conditions de l’option femme pour 2021, soit au moins 35 ans de cotisation et 58 ans révolus. Aucune femme n’aura donc accès au nouveau quota. Quant à l’Option Femmes 2024 – poursuit-il – selon nos estimations, elle ne concernera que 250 femmes : le gouvernement avait promis de ramener la mesure aux exigences précédentes, mais il a réussi à l’aggraver en augmentant d’un an l’âge requis. (de 60 ans à 61 ans au 31 décembre 2023) et le zérotage prévu dans la dernière loi de finances. Même chose sur Social Ape, où le relèvement de l’âge requis passe de 63 ans à 63 ans et 5 mois et impactera particulièrement les femmes. seules 3 510 pourront bénéficier de cet outil, sur un total estimé à 9 000 candidatures.”

“Le suivi des flux de retraite confirme une pénalisation marquée et constante des femmes”, affirme Lara Ghiglione. « Les effets des mesures de sécurité sociale mises en œuvre, liées notamment à la suppression de la flexibilité de sortie et à la réduction des salaires dans les fonctionnaires, touchent particulièrement les femmes, comme en témoigne la forte contraction des pensions anticipées versées, qui sont passées de 107.520 à 29.556. selon nos estimations. Une baisse significative de 72,5 % entre 2022 et 2026 », commente Cigna.

Même du point de vue des montants des allocations, l’INPS certifie des inégalités nettes : si celles des hommes augmentent légèrement, pour les femmes elles diminuent de 17 %. Concernant les pensions anticipées, compte tenu de la valeur médiane, il y a une différence de 353 euros : de 2 111 euros pour les hommes à 1 758 euros pour les femmes.

Le suivi des flux de retraite confirme l’écart entre les sexes : il y a 764.907 nouvelles pensions versées par l’INPS en 2023, soit 11,07% de moins que les 865.948 versées en 2022. Sur les 101.041 pensions de moins en 2023, les femmes enregistrent la plus grande différence avec un moins 69.731, égal à 69% de la différence totale. La baisse des retraites concerne toutes les retraites, mais notamment les retraites anticipées – toujours un mirage pour les femmes – qui sont passées de 107 520 en 2022 à 76 904 en 2023, soit 30 616 pensions de moins, soit environ 30 % de moins. Si le montant moyen de la pension pour les hommes augmente légèrement, atteignant 1.140 euros, contre 1.135 euros l’année précédente, pour les femmes les allocations mensuelles diminuent, passant en moyenne de 963 euros à 950 euros (17% de moins que la valeur médiane). « Les inégalités sont évidentes et sont clairement certifiées par les données de l’INPS – commente Cigna -. Le montant des pensions anticipées, toujours en considérant la valeur médiane, présente une différence de 353 euros, passant de 2 111 euros pour les hommes à 1 758 euros pour les femmes. Il ne faut pas se tromper sur la valeur économique croissante des pensions anticipées des femmes, de 1.720 euros en 2022 à 1.758 euros en 2023. La réponse est simple – explique le gestionnaire des retraites de la CGIL nationale – le résultat des choix de ce gouvernement, qui a effectivement en éliminant l’option des femmes, le nombre de pensions anticipées avec l’option des femmes a diminué en 2023, ce qui, ayant un montant inférieur en raison du calcul des cotisations, a entraîné par conséquent une augmentation du montant moyen. Les pensions avec option pour les femmes versées en 2023 n’étaient que de 11 255, alors qu’en 2022 elles étaient de 24 644. Chiffres sur lesquels on peut constater les premiers effets des choix du gouvernement Meloni : jusqu’à 59 ans 2.184 pensions ont été versées, entre 60 et 61 ans 5.364, entre 62 et 63 ans 2.555, entre 64 et 65 ans 970 ans et seulement 152 entre 66 et 67 ans.

Les nouvelles coupes budgétaires du gouvernement Meloni dans le secteur public touchent également le plus les femmes : il suffit d’observer les flux de retraite pour mieux comprendre celui des 730 000 personnes touchées dans les prochaines années par l’évolution des rendements des pensions anticipées du secteur public. salariés – adhérents à la Caisse de retraite des salariés des collectivités territoriales (CPDEL), à la Caisse de retraite des agents de santé (CPS) et à la Caisse de retraite des enseignants des écoles maternelles et primaires (CPI) et au profit des adhérents à la retraite le fonds des huissiers, huissiers-adjoints et assistantes (CPUG) – touchera de nombreuses femmes. En effet, explique Cigna, si pour les hommes les pensions anticipées versées en 2023 aux fonctionnaires (y compris l’ensemble de la gestion publique) ne pèsent que 19%, pour les femmes elles pèsent le double, 38%, étant donné que les pensions publiques anticipées sont de 29.233, sur un total de 29.233. total de 76 904 pensions versées au total. Selon Cigna, « la réduction des cadres, selon nos estimations, est sensationnelle pour les femmes : en 2024, compte tenu de la fenêtre trimestrielle prévue pour la retraite anticipée, de la fenêtre semestrielle du Quota 103 (version 2023) et du nouveau durcissement de l’Option femme, là il y aura une baisse d’au moins 30%, portant les pensions anticipées du public à 20 464 pensions. Les effets de la révision des tarifs seront en revanche très graves à partir de 2025, lorsque toutes les femmes qui auront rempli les conditions au 31.12.2023 seront déjà parties. Selon nos estimations, il y aura une réduction de 50 % des sorties en 2025 et 2026 en raison de la réduction (10 232), sachant que de nombreuses femmes seront contraintes de travailler jusqu’à 67 ans pour échapper à la pénalisation ou encore 3 ans si elles sont en le secteur de la santé ».

Selon Lara Ghiglione, « pour éliminer les inégalités actuelles, il est nécessaire de créer des emplois de qualité pour les femmes, donc stables et à temps plein, de réduire les écarts de rémunération et d’approuver une réforme globale du système de retraite actuel, qui reconnaisse les différentes conditions des personnes, en commençant par de genre, et combler l’écart dû aux carrières discontinues et aux bas salaires, en garantissant la reconnaissance du travail de soins effectué au sein de la famille, qui, malheureusement, également en raison de faibles investissements dans la protection sociale, est encore presque exclusivement supporté par les femmes ».