2023-05-15 15:32:34
L’association allemande des soins intensifs critique l’AOK Bad Württemberg
L’intention du législateur est en fait claire. Tous les employeurs de soins doivent rémunérer leurs employés conformément à une convention collective. C’est ce que veut la loi dite “Loi de fidélité tarifaire” dans les soins, en vigueur depuis septembre dernier. Pour que les prestataires de soins puissent le faire, les caisses d’assurance soins doivent rembourser les frais y afférents. En fait. L’AOK Baden Württemberg s’est toutefois montrée obstinément réticente à financer les augmentations salariales dans les soins au cours des neuf derniers mois.
“Nous n’avons jamais rien vécu de tel ici dans le Bade-Wurtemberg ailleurs dans la république”, critique Sven Liebscher, président de l’Association allemande des soins intensifs. V. « Les négociations entre les services infirmiers et les assurances sont fréquentes. Il est également normal que les caisses d’assurance dépendance traitent de manière critique les augmentations de coûts dans l’intérêt de leurs assurés. » Cependant, il n’a jamais vécu que des salaires collectifs clairement vérifiables ne soient pas financés pendant des mois et qu’une caisse maladie totalement refuse de se conformer aux dispositions légales.
“Le comportement de l’AOK Baden Württemberg met en danger l’existence de nombreux services de soins infirmiers dans le Land et donc la sécurité des soins infirmiers pour les personnes âgées et les personnes gravement malades”, déclare Liebscher. “À mon avis, l’appréciation tant citée du personnel infirmier est également différente.”
L’Association allemande des soins intensifs a donc écrit une lettre ouverte au ministère des Affaires sociales à Stuttgart et a maintenant conseillé à ses membres du Bade-Wurtemberg de mener une procédure d’arbitrage officielle contre l’AOK Baden-Württemberg. Semblable à une négociation collective dans l’impasse, des experts indépendants évaluent les revendications des deux parties et tentent de parvenir à un accord. Il faut espérer que cette entente n’arrivera pas trop tard pour certains services infirmiers.
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Info: Réglementation de la fidélité tarifaire dans le cadre de la loi sur le développement des soins de santé (GVWG)
Depuis le 1er septembre 2022, les établissements de soins et les services de soins en Allemagne doivent soit être eux-mêmes soumis à des conventions collectives, soit rémunérer leurs soignants et soignants au moins à hauteur des conventions collectives de soins applicables dans la région. Selon le ministère fédéral de la Santé, cela signifiait des augmentations de salaire importantes pour de nombreux membres du personnel infirmier, parfois jusqu’à 30 %. Les soins infirmiers et la profession infirmière devraient devenir beaucoup plus attrayants. En contrepartie, les caisses d’assurance dépendance sont tenues de tenir compte de l’augmentation des coûts salariaux lors de la négociation de la rémunération des services d’aide à la dépendance, et ainsi de garantir le refinancement de la convention collective ou d’orientation.
L'”IPV Intensivpflegeverband Deutschland eV” est une association qui représente des entreprises actives dans le domaine des soins intensifs à domicile, des soins intensifs et aigus ambulatoires, des soins aux patients atteints de coma, de soins intensifs et de soins graves en groupes résidentiels et en soins individuels.
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