TOLEDO – Les retombées du licenciement controversé de l’ancien responsable des ressources humaines du comté de Tama et administrateur d’assurance Tammy Wise se sont poursuivies lundi matin dernier alors que le conseil de superviseurs a de nouveau discuté de la réaffectation des fonctions du service des ressources humaines au sommet de l’ordre du jour.
Après la résiliation de Wise par un vote de 3-2 lors de la réunion régulière de la semaine dernière, les superviseurs ont tenu une réunion spéciale mardi soir dernier pour réaffecter temporairement ses fonctions à PJ Greufe & Associates LLC, le cabinet qui, lors de la réunion des superviseurs du 13 janvier , a été approuvé pour effectuer un audit du service RH du comté.
Lors de la réunion de cette semaine, les superviseurs ont mis les choses en pierre en plaçant les droits des RH, de l’assurance et du titre VI sous la juridiction du bureau de l’auditeur et de l’embauche officielle de PJ Greufe & Associates LLC pour consulter les services pour un an à un taux de 1 500 $ A mois.
Greufe a également été embauché pour procéder à un audit de dotation en personnel à aucun frais supplémentaire.
“C’est quelque chose que nous voulions juste qu’il hiérarchise, avec le budget, pour découvrir quelles postes pourraient potentiellement être combinés, et ce genre de choses”, a déclaré le président du conseil d’administration, Mark Doland.
Mardi dernier, les superviseurs ont publié un communiqué de presse qui a énuméré les raisons de la résiliation de Wise.
“MS. Wise a été résilié à la suite d’un audit des politiques et pratiques des ressources humaines et d’une plainte d’un membre de la communauté qu’elle peut avoir personnellement bénéficié financièrement en raison de l’achat d’un article sans payer la taxe de vente requise. Cet article a été inclus, au moins indirectement, avec l’achat d’autres biens du comté exonéré d’impôt », indique le communiqué.
Il indique ensuite le prétendu manuel des employés du comté de Tama et les violations du code de l’Iowa.
Acceptation des cadeaux Code de l’Iowa 68b, éthique du gouvernement et lobbying – «Mme Wise n’a pas payé la taxe de vente sur l’article en question, ce qui a entraîné une économie financière dépassant 500,00 $. »
Non-respect de la loi étatique et fédérale; Ne pas avoir une connaissance adéquate et se conformer aux politiques et procédures du comté; et le non-exercice d’exercer les tâches décrites dans la description de poste de l’employé ou à effectuer des affectations ou des instructions raisonnables –
“MS. Wise n’administrait pas le programme FMLA conformément à la loi fédérale.
Mme Wise n’administrait pas la politique de test de dépistage des drogues conformément à la loi de l’Iowa.
Mme Wise n’administrait pas la politique de harcèlement conformément à la loi fédérale et de l’Iowa.
Mme Wise a négocié un accord syndical qui viole la loi sur les normes du travail équitable.
Mme Wise n’administrait pas la loi sur les préférences des anciens combattants conformément à la loi de l’Iowa.
Mme Wise n’administrait pas de politique de recrutement conformément à la loi de l’Iowa. »
Le journal a demandé une copie de l’audit complet mais ne l’a pas encore reçu. Lorsqu’il est contacté par le journal, Wise a refusé de commenter les accusations individuelles contenues dans le communiqué de presse à ce moment car elle n’avait pas vu le communiqué mais a proposé une déclaration générale sur la situation.
«Ce n’est pas bon. J’adore mon comté. Mon comté est la priorité absolue », a-t-elle déclaré.
L’ordre du jour de cette semaine a également été la discussion et les mesures possibles pour mener un audit financier du service des ressources humaines, effectuer un audit financier du fonds d’assurance, effectuer un audit financier du Fonds American Rescue Plan Act (ARPA) et faire une référence à Le procureur du comté Brent Heeren pour enquêter sur les allégations d’inconduite des employés. Tous ces éléments ont été retirés de l’ordre du jour.
«Nous allons les supprimer de l’ordre du jour; Ces processus sont déjà en mouvement », a déclaré Doland.
Il a ajouté que le ministère de la gestion a «fortement suggéré» que le comté adopte un gel d’embauche avant de lire un document sur la question. «Un gel d’embauche immédiat a été autorisé par le conseil des superviseurs. Toutes les offres qui ont été prolongées et acceptées, ou des actions déjà communiquées aux employés potentiels avant la mise en œuvre du gel des embauches seront traitées comme normales. Reconnaissant qu’il peut être important pour certaines postes à remplir pendant le gel de l’embauche, une exemption au processus a été développée. Le gel des embauches s’applique aux nouveaux postes, au personnel de remplacement, aux postes à temps plein, à temps partiel et temporaires, quelle que soit la source de financement. Des exemptions seront prises en compte pour le personnel essentiel et approuvées par le conseil d’administration. Une demande de formulaire d’exemption de congélation d’embauche devrait être remplie, signée par le chef de département ou élue et soumise à l’auditeur », a-t-il lu.
Le gel des embauches à l’échelle du comté jusqu’au 30 juin 2025 a été approuvé par les superviseurs.
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