Les syndicats du football féminin : en route vers une action revendicative ?

Il existe actuellement la VdV – “l’Association des footballeurs sous contrat” ​​- avec le surnom spécialement choisi de “l’Union des joueurs”. Mais les footballeuses n’y ont pas encore le droit de voter. Une initiative menée par le gardien national Almuth Schult est en train de créer son propre groupe de défense.

Les joueurs du Première division avaient déjà fait leurs preuves lorsqu’ils ont finalement été récompensés après une semaine et demie en septembre. Au cours d’un été mouvementé pour le football espagnol, la célébration du titre de champion du monde a été éclipsée par l’attaque du président de l’association. Luis Rubiales sur le joueur Jenni Hermoso. Lorsque Rubiales a refusé de quitter son poste malgré de nombreuses critiques, les acteurs nationaux ont exigé sa démission. Peu de temps après, le syndicat des joueurs présentait “Futpro“La ligue a également arrêté de jouer, mais cette fois, il s’agissait de meilleures conditions de travail.

Aux limites de l’existence

La ligue a finalement répondu à la revendication centrale du syndicat et a décidé d’introduire progressivement un salaire minimum de 23 500 euros par an. Mais « Futpro » a immédiatement fait comprendre que cet accord ne pouvait être qu’un début. Car ce pour quoi les joueurs du monde entier se battent n’est pas nouveau : il s’agit de questions telles que la protection de la maternité, les conditions de formation professionnelle ou l’assurance maladie spéciale pour le sport de haut niveau. La liste pourrait s’allonger encore et encore, déclare le gardien national allemand Almuth Schult.

L’Allemagne est à la traîne

Contrairement au championnat espagnol, les intérêts des joueurs allemands ne sont pas suffisamment représentés. Schult est le meilleur exemple des conditions difficiles dans lesquelles se déroulent les matchs de haut niveau dans ce pays. Lors de la saison 2021/2022, elle était la seule joueuse active à être également mère. Elle a également été la première à revenir sur le terrain après une grossesse depuis Martina Voss-Tecklenburg au début des années 1990. La raison pour laquelle les joueuses tombent rarement enceintes au cours de leur carrière “Cela est aussi dû à la courte durée des contrats”a déclaré Schult dans une interview avec Sportschau.

La FIFA a introduit de nouvelles réglementations en 2021, qui ont notamment introduit une indemnité de maternité de 14 semaines. Mais dans la plupart des cas, les joueuses ne sont liées à leur club que pour une courte période et courent le risque de se retrouver sans contrat ni perspectives après un congé de maternité.

Joueurs sans droit de vote

La défense de meilleures conditions de travail dans le football professionnel fait en effet partie des compétences clés de l’« Association des footballeurs contractuels » VdV. Dans le football masculin, les terrains et les cabines d’entraînement sont en parfait état, les médecins d’équipe présents à chaque match et une assurance maladie adaptée aux exigences du sport de compétition sont une évidence. Le fait que le VdV n’ait pas encore utilisé ses compétences dans le football féminin est également dû au fait que les femmes n’y ont pas le droit de vote.

Union sans La négociation collective

Interrogée, la VdV justifie également le manque de droit de vote des footballeuses par le manque de professionnalisme des ligues fédérales féminines. S’il entamait quand même des négociations collectives, le VdV courrait le risque de “mettant en danger leur capacité de négociation collective et donc leur statut syndical”.

Cependant, la négociation collective ne fait pas partie des activités principales du syndicat, car celui-ci n’en a jamais mené au cours des 36 années écoulées depuis sa création. Et bien que ce soit un objectif déclaré du VdV, la situation des relations de travail dans le football professionnel l’en empêche.

Peu de perspectives d’amélioration

Selon la loi sur la négociation collective, la négociation collective n’est possible qu’entre les associations d’employeurs et d’employés qui reposent sur l’adhésion volontaire. Toutefois, cela ne s’applique pas à la DFB ou à la DFL, car l’adhésion y est obligatoire pour les clubs. La création d’une association d’employeurs distincte et “volontaire” serait possible pour les deux.

Cependant, le professeur Berndt Keller, qui a passé de nombreuses années à étudier les relations de travail dans et en dehors du sport, estime que cela est peu probable : “C’est comme le tango, il faut être deux. Et il n’y a pas d’employeur qui accepte une convention collective sans nécessité.” Et les intérêts inégaux des joueurs et de leurs clubs, comme l’a récemment montré la question des investisseurs du DFL, rendent également une telle solution peu prometteuse.

Des conversations infructueuses

La situation est différente dans le football féminin : les différences financières entre les clubs et les joueuses sont évidentes, mais la nécessité d’améliorer des questions fondamentales telles que la durée des contrats, les conditions d’entraînement et les soins médicaux est omniprésente.

Ce n’est pas la seule raison pour laquelle les représentants du football féminin ont demandé leur participation active au sein du syndicat lors des discussions avec le VdV – mais sans succès. Depuis quelque temps déjà, un groupe dont fait partie Almuth Schult travaille à la création de son propre groupe de défense du football féminin.

Conflit de travail avec obstacles

Cette année, une alliance doit être lancée pour lutter pour l’amélioration. Mais le chemin semble semé d’embûches, notamment en raison de la forte utilisation des joueurs. De nombreuses personnes cumulent plusieurs emplois, ce qui laisse peu de temps pour la collecte de fonds et l’organisation. Cela a déjà conduit à reporter la création de 2023 à 2024.

2024 sera crucial

Les succès des syndicats en Espagne et aux États-Unis devraient donner un élan au nouveau groupe d’intérêt. La nouvelle année montrera si suffisamment de joueuses des ligues nationales féminines rejoindront le groupe de défense pour lutter pour de meilleures conditions de travail.

Au moins, Almuth Schult ne veut rien négliger : “Les grèves ne sont pas un problème pour nous pour le moment. Mais nous avons vu dans d’autres pays qu’elles peuvent faire la différence.”