Exclusif : des changements radicaux dans un projet de loi sur l’égalité raciale accorderaient les mêmes protections que celles dont bénéficient actuellement les femmes
UN Travail Le gouvernement étendrait pour la première fois le plein droit à l’égalité de rémunération qui existe désormais pour les femmes aux travailleurs noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques (BAME), dans le cadre de plans radicaux pour un projet de loi sur l’égalité raciale vu par le Guardian.
Ce droit légal, qui ferait suite à une consultation des groupes d’entreprises et des syndicats, serait introduit progressivement pour donner aux employeurs le temps de s’adapter à une rémunération équitable de tout leur personnel, les arriérés de salaire n’étant disponibles qu’à partir du moment où la loi change.
Ce changement, qui couvrirait également les personnes handicapées, signifierait que les demandes d’égalité de rémunération fondées sur l’origine ethnique et le handicap seraient traitées de la même manière que celles présentées par les femmes qui, en vertu de la loi actuelle, bénéficient de protections plus strictes.
Les travaillistes nommeraient également un commissaire Windrush s’ils remportaient les élections générales pour surveiller le système d’indemnisation, qui a fait l’objet de critiques sur son lent déploiementet a menacé de le retirer du ministère de l’Intérieur s’il continue d’échouer.
Un commissaire rétablirait l’équipe du ministère de l’Intérieur chargée de transformer le ministère après le scandale, mais a été dissous l’année dernièreet agissez comme une voix pour la génération Windrush et ses familles dans leur quête de justice.
Keir Starmer premier a promis une loi sur l’égalité raciale en 2020, puis a créé un groupe de travail présidé par Doreen Lawrence, mais l’incapacité du parti à fournir plus de détails avait suscité des inquiétudes quant à son engagement à lutter contre le racisme structurel.
Anneliese Dodds, secrétaire fantôme aux femmes et à l’égalité, a déclaré que les inégalités avaient grimpé en flèche sous les conservateurs. Photographie : Maja Smiejkowska/PA
Les inégalités se sont accrues au cours de la dernière décennie, les familles BAME étant touchées de manière disproportionnée par la pandémie et la crise du coût de la vie, et étant durement touchées par les coupes budgétaires dans le NHS, l’éducation et le système de justice pénale.
Anneliese Dodds, secrétaire fantôme aux femmes et à l’égalité, a déclaré : « Il n’a jamais été aussi important d’assurer l’égalité raciale. Les inégalités ont grimpé en flèche sous les conservateurs et trop de familles noires, asiatiques et issues de minorités ethniques travaillent de plus en plus dur pour de moins en moins. Cela freine leurs familles et freine l’économie.
« Nous sommes fiers de nos réalisations au sein du gouvernement, depuis la loi historique sur l’égalité. [in 2010] au renforcement des protections contre la discrimination. Le prochain gouvernement travailliste ira plus loin pour garantir que, peu importe où vous vivez au Royaume-Uni et quelle que soit votre origine, vous puissiez prospérer.
Les propositions, que le parti annoncera lundi, prévoiraient des protections contre la « double discrimination », où les personnes sont confrontées à des préjugés en raison d’une combinaison de caractéristiques protégées, qui figuraient à l’origine dans le projet de loi. Loi sur l’égalité apporté par Harriet Harman en 2010.
Une femme noire confrontée au sexisme et au racisme ou une femme musulmane maltraitée parce qu’elle porte un foulard, par exemple, pourraient déposer une plainte pour discrimination, plutôt qu’une pour chaque caractéristique protégée.
Les travaillistes ont déclaré que cela aurait des avantages plus larges pour différents groupes de personnes, y compris les femmes victimes de discrimination pendant la ménopause, ainsi que réduirait les arriérés dans le système judiciaire.
La nouvelle loi imposerait également aux services publics – y compris le NHS, la police, les écoles et les conseils – l’obligation de collecter des données et de rendre compte des effectifs, des salaires et, le cas échéant, des résultats, par origine ethnique.
Les mesures déjà annoncées, mais qui seraient couvertes par la loi, comprennent l’obligation de signaler les écarts de rémunération selon l’appartenance ethnique, la garantie que les policiers et le personnel suivent une formation antiraciste et la révision du programme scolaire pour garantir sa diversité.
Le parti travailliste a également déclaré qu’il élargirait l’accès au soutien en matière de santé mentale, introduirait un nouvel objectif visant à combler les écarts en matière de santé maternelle rencontrés par les femmes noires et asiatiques et mettrait à jour la formation clinique pour mieux servir la diversité de la population de patients.
Des sources du parti ont déclaré que la nouvelle loi contribuerait à remplir sa mission principale consistant à débloquer la croissance économique grâce à de meilleurs emplois et à un emploi plus sûr pour les personnes BAME, qui, selon elles, pourraient rapporter plus de 26 milliards de livres sterling par an en augmentation de salaires.
Le Dr Shabna Begum, directeur général par intérim du groupe de réflexion sur l’égalité raciale Runnymede Trust, a déclaré : « La loi travailliste sur l’égalité raciale marque un tournant indispensable par rapport aux années de politiques régressives et néfastes que nous avons vues sous les gouvernements successifs.
« Nous saluons de nombreux engagements, notamment ceux qui luttent contre la discrimination sur le lieu de travail, le manque de représentation dans nos programmes scolaires, ainsi que la promesse d’adopter le principe de double discrimination – reconnaissant enfin les manières interactives dont la discrimination peut opérer.
« Toutefois, ces plans ne parviennent pas à s’attaquer à l’ampleur considérable des inégalités qui façonnent les expériences et les opportunités des personnes de couleur.
« Pour s’engager à lutter contre les inégalités raciales structurelles, il faut comprendre que le racisme ne surgit pas simplement lorsque le système échoue – mais que le racisme est en réalité cousu dans le tissu même du système lui-même.
« Les syndicats doivent utiliser la loi sur l’égalité raciale comme une plateforme pour s’engager dans une approche ambitieuse et intergouvernementale soutenue par des investissements soutenus visant à remédier aux disparités inacceptables – et dans certains cas qui s’aggravent – en matière de santé, de logement, de richesse et de maintien de l’ordre, auxquelles sont confrontées tant de communautés. de couleur. »
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