Les syndicats exigent que le Trésor exempte le nouveau salaire minimum de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et font pression pour le porter à 1.200 euros | Économie

Le ministère du Travail a formellement proposé ce mercredi aux employeurs et aux syndicats d’augmenter le salaire minimum interprofessionnel (SMI) de 50 euros supplémentaires en 2025, passant de 1 134 euros mensuels actuels en 14 versements à 1 184 euros. Cela signifierait une augmentation de ces revenus de 4,4%, conformément à l’une des propositions des experts, également présentées officiellement aujourd’hui. Les syndicats ont rejeté cette proposition du gouvernement et maintiennent leur objectif de voir le salaire minimum augmenter cette année autour de 1.200 euros (environ 5,8%). De son côté, l’organisation patronale s’est limitée à recevoir la proposition du gouvernement, qu’elle soumettra à ses instances dirigeantes le 22. Le même jour, dans l’après-midi, les travaillistes ont de nouveau appelé les partenaires sociaux à clôturer les négociations.

Le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey, a assuré que la position du gouvernement est “flexible, afin de parvenir à un accord avec les partenaires sociaux”. De cette manière, la porte s’ouvre pour « moduler la proposition » et approuver une autre augmentation différente de celle présentée ce mercredi. Toutefois, dans le scénario actuel, un accord tripartite semble tout à fait peu viable. Les hommes d’affaires écartent catégoriquement, la considérant comme excessive, la proposition minimale des travaillistes d’augmenter le SMI de 4,4% ; et les syndicats défendent qu’avec cette augmentation, le salaire minimum ne représenterait pas 60% du salaire net moyen, comme l’exige la Charte sociale européenne assumée par le gouvernement.

Au rejet des syndicats s’ajoute la possibilité, suggérée par les experts, que cette année, contrairement à ce qui s’est passé les années précédentes, le Trésor n’augmentera pas le minimum exonéré dans la déclaration de revenus pour l’assimiler au salaire minimum. L’UGT a déjà déclaré vendredi dernier qu’elle ne signerait pas d’accord avec les travaillistes pour augmenter le salaire minimum qui n’inclurait pas cette possibilité. Le secrétaire général adjoint de la politique syndicale de ce syndicat, Fernando Luján, a déclaré mercredi que pour le centre “il est essentiel que le montant convenu soit exonéré d’impôt pour des raisons de justice fiscale”.

À ce stade, CC OO met davantage l’accent sur l’augmentation du salaire minimum entre 5% et 6%, jusqu’aux 1 200 euros susmentionnés. En effet, ce syndicat considère que si cette augmentation se produisait, le salaire minimum atteindrait 60% du salaire moyen, même si le Trésor n’augmentait pas le minimum imposable. Cela dit, des sources syndicales assurent également que cette différence ne brisera pas l’unité d’action des centrales. Les deux syndicats ont exigé ce mercredi que les travaillistes négocient avec le Trésor la fiscalité qu’ils entendent appliquer au salaire minimum et qu’ils viennent le 22 à la table des négociations avec cette question résolue. « Les travaillistes négocient au nom du gouvernement et doivent arriver avec tous les aspects clarifiés », a insisté la secrétaire d’Action syndicale de CC OO, Maricruz Vicente.

En ce sens, Pérez Rey a expliqué que le Parti travailliste « n’est pas compétent pour établir l’imposition des salaires », mais il a ajouté que le département dirigé par Díaz « estime que le SMI devrait être le lieu à partir duquel commence l’imposition ». De cette manière, les travaillistes soutiennent qu’une fois de plus, le Trésor augmente ce minimum exonéré jusqu’au niveau où il est convenu d’augmenter le salaire minimum. Cette question apparaît comme essentielle dans la possibilité d’un accord final avec les syndicats, et ses plus hauts dirigeants pourraient donc l’aborder avec les ministères concernés dans les prochains jours, selon des sources de négociation.

Quelques heures avant la réunion tripartite, la deuxième vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail, Yolanda Díaz, a organisé la réception du rapport sur le salaire minimum qu’elle avait commandé à un groupe d’experts. Le texte, préparé par des membres du gouvernement (des ministères de l’Économie, des Finances et du Travail), des experts syndicaux et des analystes universitaires – les employeurs n’y participent pas – recommande de combien devrait augmenter la rémunération la plus basse possible pour rester à 60% de la moyenne. salaire net et ne pas perdre de pouvoir d’achat. Ce groupe de spécialistes propose deux scénarios : une augmentation de 3,44% (39 euros de plus, jusqu’à 1.173 bruts en 14 versements) ou de 4,41% (50 euros par mois, 1.184 au total). Dans chacun d’eux, ils choisissent une méthode de calcul. Díaz a remercié les experts pour leur contribution : « Les avancées les plus solides proviennent de la collaboration avec ceux qui consacrent leur vie à la science et à la recherche. »

Le vice-président estime que l’augmentation du SMI ces dernières années, qui a augmenté de 54% depuis 2018 dans une période de forte création d’emplois, « est une success story ; malgré le mantra néolibéral selon lequel l’augmenter détruirait des emplois. « Non seulement nous n’avons pas détruit l’Espagne, mais nous l’avons sauvée », a ajouté Díaz. En outre, il a souligné la diminution des inégalités salariales due à ces augmentations ainsi que son impact sur le genre, en raison du grand impact du salaire minimum dans les professions monopolisées par les femmes. “Aujourd’hui, travailler à temps plein et gagner le salaire minimum garantit de ne pas être au seuil de la pauvreté”, a-t-il ajouté.

Le deuxième vice-président estime qu’il existe « une marge d’accord » avec les syndicats et les employeurs pour conclure un nouveau salaire minimum. Les sources du dialogue social reconnaissent que cette année, il est encore plus difficile pour les employeurs d’y participer, car cette discussion se mélange avec celle de la réduction du temps de travail, qui s’appliquerait plus fortement dans les secteurs où le salaire minimum est plus fréquent. Les représentants des syndicats et des salariés se sont mis d’accord sur les quatre dernières augmentations, sans la participation des employeurs. Celles-ci avaient été anticipées lors des négociations de l’année dernière en proposant une augmentation de 3%, une mesure qu’elles n’ont pas reproduite jusqu’à présent. « Un accord de dialogue social est toujours meilleur, même si les parties perdent », a conclu Díaz.

Selon cela, le 22 janvier prochain pourrait répéter, d’une certaine manière, le scénario vécu l’année dernière, lorsque le ministère du Travail, qui voulait augmenter le SMI de 5%, était disposé à ne l’augmenter que de 4% si les employeurs signaient l’accord. accord. A cette occasion, il pourrait proposer une augmentation de 4,4% ou même quelque chose de inférieur (ce qui continuerait à respecter la proposition des experts) par rapport aux presque 6% exigés par les syndicats en échange de la signature des employeurs. Mais si le patronat rejette à nouveau le pacte, la hausse pourrait à nouveau dépasser les 5 %.