Les systèmes hospitaliers de la région de Cleveland collaborent pour promettre la diversité de la main-d’œuvre

CLEVELAND, Ohio – Un effort majeur est en cours pour diversifier le domaine médical et augmenter la main-d’œuvre dans le nord-est de l’Ohio.

Les systèmes hospitaliers de la région de Cleveland travaillent ensemble pour faire une différence à long terme. Les responsables disent que la représentation est importante, ils ont donc signé un accord pour mettre leurs efforts en mouvement.

Ils continuent d’agir à travers une série de programmes et travaillent à accroître la visibilité pour les années à venir. La clinique de Cleveland, MetroHealth et les hôpitaux universitaires ont officiellement signé l’engagement Impact Workforce Commitment.

L’objectif global est de trouver de nouvelles opportunités, de maximiser le processus d’embauche et de former et de retenir les talents diversifiés de la région.

« Grâce à ce partenariat avec le Healthcare Anchor Network, nous nous sommes littéralement engagés à suivre l’exemple », a déclaré Alan Nevel, vice-président principal, responsable de l’équité et de l’impact communautaire pour Metro Health System.

“Ce que cette initiative a fait, c’est passer de la discussion philosophique à l’action, pour dire – comment pouvons-nous prendre toutes ces meilleures pratiques et apporter un changement dans les communautés?” a déclaré Adrianne Shadd, gestionnaire du développement de la main-d’œuvre et de la sensibilisation aux hôpitaux universitaires.

News 5 a récemment mis en lumière le programme ASPIRE Nurse Scholars de la Cleveland Clinic, qui a joué un rôle déterminant dans la vie et le succès de la récente diplômée Ayanna Lewis dans le domaine médical en tant qu’infirmière.

EN RAPPORT: Le programme de la Cleveland Clinic vise à diversifier le domaine des soins infirmiers et à combler le fossé de la médecine

Le système de santé crée également des programmes d’apprentissage et de rémunération pour amplifier et soutenir la diversité, ainsi que pour organiser des salons de l’emploi et de la santé communautaire toute l’année.

“La représentation compte vraiment, et la représentation compte non seulement pour les patients, mais aussi pour les jeunes avec lesquels nous travaillons”, a déclaré Sol Sanchez, spécialiste du développement professionnel des soins infirmiers à la Cleveland Clinic.

MetroHealth a promis 125 000 $ au United Negro College Fund pour soutenir les bourses et lancer un programme de formation d’assistant médical pour éliminer les obstacles à l’enseignement supérieur.

En outre, ils se sont associés à la Lincoln-West School of Science & Health du Cleveland Metropolitan School District.
C’est le seul lycée du pays à l’intérieur d’un hôpital.

Ces étudiants sont encadrés par le personnel de MetroHealth et exposés à des carrières dans le domaine de la santé pour une expérience pratique et réelle.

“Il est impératif pour nous, en tant que système de soins de santé, de nous assurer que notre main-d’œuvre reflète la démographie de nos patients. Nous avons donc été très intentionnels dans notre engagement”, a déclaré Nevel.

Dans les hôpitaux universitaires, le programme Step Up to UH recrute des personnes issues de communautés mal desservies et sous-employées.

Le système propose également une formation et un développement de la main-d’œuvre en interne chaque jour, comme dans leur centre d’enrichissement des employés.

Cela a changé la vie de l’agente de santé communautaire Lisa Pointer, dont le mari est décédé du COVID-19 au plus fort de la pandémie.

Elle a déménagé du New Jersey à Cleveland en tant que mère veuve de deux enfants, à la recherche d’une seconde chance alors qu’elle n’avait nulle part où aller.

Elle a trouvé de l’espoir et de l’aide à UH.

“Voir de la compassion pour moi, cela a fait toute la différence. J’étais comme, je dois travailler ici. Je dois faire partie de cela parce qu’ils étaient si compatissants envers moi”, a déclaré Pointer.

Les responsables de la Case Western Reserve University School of Medicine affirment que les efforts interviennent à un moment critique où ils s’efforcent de combler le fossé et de regagner la confiance médicale après trois années difficiles avec des départs à la retraite, des taux d’épuisement professionnel et des stress généraux.

Le Dr Monica Yepes-Rios affirme qu’investir dans la diversité est primordial.

Elle dit que cela a aidé à établir un niveau de compréhension et à soulager l’anxiété dans et hors des salles d’examen de la région.

“Nous avons une telle opportunité d’élever la communauté pour les amener non seulement à notre formation, mais aussi leur offrir les emplois, les postes qui continueront la main-d’œuvre et serviront la communauté”, a déclaré le Dr Monica Yepes-Rios, Case Western Reserve University et Cleveland Clinic Lerner College of Medicine Adjoint au doyen de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Tous les systèmes hospitaliers disent qu’ils traceront leurs progrès et réviseront leurs données chaque année.

Ils soumettront ensuite les données au réseau d’ancrage des soins de santé pour se tenir responsables et continuer à s’adapter à l’évolution du domaine de la médecine.