Les taux de travail à domicile aux États-Unis chutent au plus bas depuis la pandémie

Un lecteur anonyme cite un rapport de Bloomberg : Moins de 26 % des ménages américains comptent encore une personne travaillant à distance au moins un jour par semaine, une forte baisse par rapport au pic de 37 % du début de 2021, selon les deux dernières enquêtes sur le pouls des ménages du Bureau du recensement. Seuls sept États, plus Washington, DC, ont un taux de travail à distance supérieur à 33 %, selon les données, en baisse par rapport à 31 États et à DC en pleine pandémie. […] Au niveau de l’État, les données montrent que les 50 personnes ont vu leurs taux de travail à domicile chuter par rapport aux sommets pandémiques. Mais l’inégalité dans leurs taux de déclin suggère que cette tendance n’a pas une explication cohérente et est plutôt le résultat d’un mélange de facteurs migratoires, socio-économiques, de genre et de race, et peut-être même politiques – les États démocratiques ont tendance à avoir des taux de travail à distance plus élevés que ceux des républicains. Illustrant la complexité : les États dont les taux de travail à distance ont chuté de moitié pour atteindre les plus bas niveaux post-pandémiques comprennent le Mississippi et la Louisiane, qui n’ont pas été en mesure d’adopter largement le travail à distance en raison de leur dépendance à l’égard d’industries en personne comme l’industrie manufacturière et le pétrole et le gaz, mais aussi davantage d’États à col blanc qui l’ont accueilli favorablement, comme la Californie et le Connecticut.

Les dernières données du recensement soulignent également que la demande des salariés pour des emplois à distance dépasse le nombre d’entreprises qui les proposent. Dans 157 des plus grandes zones métropolitaines des États-Unis, plus de la moitié des demandes d’emploi concernaient des postes entièrement à distance ou hybrides en août, selon les données LinkedIn générées pour Bloomberg, mais les offres d’emploi pour ces emplois ont diminué depuis début 2022, selon les données d’Indeed. Inc. montre. Dans le Colorado – largement considéré comme un paradis pour le travail à domicile et l’un des rares États à maintenir un taux supérieur à un tiers – 76 % des demandes d’emploi à Colorado Springs concernaient des postes entièrement à distance ou hybrides en août, selon LinkedIn. les données ont montré.

Certaines régions profitent de cette rareté. L’Alabama, avec un taux de travail à domicile de seulement 15 % selon les données Pulse, offre 10 000 $ aux travailleurs à distance qui déménagent dans la région de Shoals, au nord-ouest de l’État. Le programme a attiré jusqu’à présent cette année à peu près le même nombre de candidatures que pour l’ensemble des années 2021 et 2022 réunies, soit environ 3 400. Les 50 États font pâle figure en comparaison des zones métropolitaines de leurs plus grandes villes. À Washington, DC, où les fonctionnaires sont réticents à retourner dans leurs bureaux, le taux de travail à distance est supérieur à 50 %, selon les données. De même, Seattle, Boston et San Francisco avaient toutes des taux proches ou supérieurs à 40 %. Selon la société de sécurité Kastle Systems International LLC, la fréquentation moyenne des bureaux dans dix grandes villes américaines reste à environ 50 % des niveaux d’avant la pandémie, pas plus qu’au début de 2023.