250 travailleurs du fabricant de whisky Jameson devraient recevoir un paiement annuel en espèces de 4 700 € pour compenser les pertes potentielles liées aux modifications apportées au système d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise.
Cela fait suite à une recommandation du tribunal du travail approuvant la proposition d’Irish Distillers Ltd de verser 4 700 € en espèces à 250 travailleurs de différents niveaux dans le cadre d’un règlement de différend entre Irish Distillers et le syndicat Connect concernant le régime de participation aux bénéfices, de récompense et d’avantages sociaux.
Dans la recommandation, la vice-présidente du Tribunal du travail, Louise O’Donnell, a rejeté une proposition de Connect selon laquelle les 4 700 € devraient être mis à la disposition des nouveaux employés ainsi que des travailleurs existants.
Mme O’Donnell a déclaré que les 4 700 € sont destinés à indemniser le personnel existant pour toute perte potentielle qui pourrait résulter du changement du régime de participation aux bénéfices « et qu’il n’y a donc aucune raison de l’étendre aux nouveaux employés qui commencent à travailler après la date de ce plan. recommandation”.
Irish Distillers n’était pas d’accord pour effectuer également le paiement en espèces aux nouveaux employés et a déclaré au tribunal du travail que ce qui était proposé était une bonne proposition pour tout le personnel.
Irish Distillers est le producteur de certains des whiskies irlandais les plus connus et les plus réussis au monde, notamment le whisky irlandais le plus vendu au monde, Jameson.
Dans le cadre de sa réclamation, Connect cherchait également une augmentation de « l’élément positif » dans le système de participation aux bénéfices.
L’élément principal de participation aux bénéfices doit être basé sur la formule de participation aux bénéfices existante avec un paiement maximum de 8 000 € à chaque travailleur.
Lors de l’audience devant le tribunal du travail, Irish Distillers a indiqué qu’elle était prête à augmenter la valeur à la hausse du programme de participation aux bénéfices de 150 € à 175 € pour chaque 1 pour cent de chiffre d’affaires net mondial réalisé, à condition que le paiement à la hausse soit appliqué à un maximum de 3 % de dépassement de capacité au cours d’une année.
Connect a déclaré à l’audience du tribunal du travail que cela n’avait pas répondu à leurs attentes et que dans la proposition initiale de l’entreprise en novembre 2022, la valeur monétaire était de 300 € pour un pour cent des ventes nettes mondiales, bien que certains des autres éléments du package soient également différents. .
Cependant, la proposition d’Irish Distillers d’augmenter l’élément positif à 175 € chacun a également été approuvée par Mme O’Donnell dans le cadre de la recommandation du tribunal du travail.
La recommandation du Conseil du travail comprend également une allocation annuelle de santé de 1 300 € comme convenu par un groupe de travail et des indemnités de congés, le droit minimum aux congés augmentant de trois jours à compter de la date d’adhésion et 27 jours de congés une fois 10 ans de service acquis. atteint comme convenu par le groupe de travail.
L’accord inclut également le réveillon de Noël comme congé supplémentaire payé par l’entreprise, comme convenu par le groupe de travail.
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