Quelque 250 travailleurs du fabricant de whisky Jameson devraient recevoir un paiement annuel en espèces de 4 700 € pour compenser les pertes potentielles liées aux modifications apportées au système d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise.
Cela fait suite à une recommandation du tribunal du travail approuvant la proposition d’Irish Distillers Ltd de verser 4 700 € en espèces à 250 travailleurs de différents niveaux dans le cadre d’un règlement de différend entre Irish Distillers et le syndicat Connect concernant le régime de participation aux bénéfices, de récompense et d’avantages sociaux.
Dans sa recommandation, la vice-présidente du Tribunal du travail, Louise O’Donnell, a rejeté une proposition de Connect selon laquelle les 4 700 € devraient être mis à la disposition des nouveaux employés ainsi que des travailleurs existants. Mme O’Donnell a déclaré que les 4 700 € sont destinés à indemniser le personnel existant pour toute perte potentielle qui pourrait résulter du changement du régime d’intéressement aux bénéfices « et qu’il n’y a donc aucune base pour l’étendre aux nouveaux employés qui commencent à travailler après la date de cette recommandation. ».
Irish Distillers n’était pas d’accord pour effectuer également le paiement en espèces aux nouveaux employés et a déclaré au tribunal du travail que ce qui était proposé était une bonne proposition pour tout le personnel.
L’entreprise produit certains des whiskies irlandais les plus connus et les plus réussis au monde, notamment le best-seller Jameson.
Dans le cadre de sa réclamation, Connect cherchait également à augmenter « l’élément positif » du système de participation aux bénéfices.
L’élément principal de participation aux bénéfices doit être basé sur la formule de participation aux bénéfices existante, avec un paiement maximum de 8 000 € à chaque travailleur.
Lors de l’audience devant le tribunal du travail, Irish Distillers a fait valoir qu’elle était prête à augmenter la valeur à la hausse du programme de participation aux bénéfices de 150 € à 175 € pour chaque 1 pour cent de réalisation de ventes nettes mondiales, à condition que le paiement à la hausse soit appliqué à un maximum de 3 pour cent de dépassement de capacité au cours d’une année.
Connect a déclaré à l’audience du tribunal du travail que cela n’avait pas répondu à ses attentes et que dans la proposition initiale de l’entreprise en novembre 2022, la valeur monétaire était de 300 € pour 1 pour cent des ventes nettes mondiales, même si certains des autres éléments du paquet étaient également différent.
Cependant, la proposition d’Irish Distillers d’augmenter l’élément de hausse à 175 € chacun a également été approuvée par Mme O’Donnell dans le cadre de la recommandation du tribunal du travail.
La recommandation du Conseil du travail comprend également une allocation annuelle de santé de 1 300 € comme convenu par un groupe de travail et des indemnités de congés, le droit minimum aux congés augmentant de trois jours à compter de la date d’adhésion et 27 jours de congés une fois 10 ans de service acquis. atteint comme convenu par le groupe de travail.
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