Les travailleurs de l’EGEAC – Entreprise de gestion d’équipements et de divertissement culturel de Lisbonne mèneront mercredi une grève de 24 heures pour de meilleures conditions de travail et davantage d’embauches, a déclaré une source syndicale à Lusa.
S’adressant à l’agence Lusa, le président du Syndicat des travailleurs de la municipalité de Lisbonne (STML), Nuno Almeida, a déclaré qu’après une grève partielle le 30 octobre, les travailleurs ont décidé de faire grève de 24 heures car ils n’avaient pas tout « feedback » de l’entreprise pour négocier et résoudre les problèmes des travailleurs.
Selon Nuno Almeida, au cours des trois dernières années, l’administration de l’EGEAC, une entreprise municipale qui gère les équipements culturels de la municipalité, a « manqué de respect et dévalorisé » le processus de négociation avec les travailleurs.
« Ce qui s’est produit, c’est un manque de négociation de la part de l’administration en matière de salaires. L’administration s’est limitée à accorder des augmentations de salaire égales à celles que le Gouvernement a déterminées pour l’administration publique», a-t-il déclaré.
Le dirigeant syndical a rappelé que les salariés de l’EGEAC – plus de 400 – étaient exclus de la mesure d’évolution de carrière déterminée pour les salariés en 2023.
Le manque de travailleurs utilisant divers équipements, le manque d’investissement pour améliorer les conditions de travail, l’absence de médecine du travail, la déréglementation des horaires de travail et la pratique du harcèlement au travail sont d’autres plaintes.
« Depuis la grève partielle du 30 octobre, il n’y a eu aucun contact de l’EGEAC pour rencontrer les travailleurs pour discuter et négocier. Face à ce scénario, les travailleurs ont décidé de déclencher mercredi une grève générale de 24 heures », a-t-il déclaré.
Fin octobre, dans une réponse écrite envoyée à l’agence Lusa, l’EGEAC, qui gère 24 équipements et espaces culturels à Lisbonne, a déclaré qu’il existe une « relation de collaboration et un dialogue franc » avec les travailleurs.
“Malgré les positions publiques prises, il existe et continuera d’exister – entre l’entreprise, les syndicats et le comité d’entreprise – une relation de collaboration et un dialogue franc et ouvert sur tous les sujets impliquant la gestion des personnes”, selon l’entreprise.