Les travailleurs du produit : définition d’objectifs – en mettant l’accent sur le développement ultérieur

Au début de l’année, c’est une bonne idée de réfléchir à vos objectifs personnels pour la nouvelle année. Dans cet épisode, les responsables du produit partagent leurs propres expériences et conseils pour fixer des objectifs personnels efficaces, à la fois pour le produit et pour le développement personnel.

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Une orientation claire est importante

Se fixer des objectifs est crucial pour créer une orientation claire. Un sujet central est un véritable classique : les objectifs intelligents. Cette méthode permet de définir des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Une attention particulière est portée à la manière dont ces principes s’appliquent aux défis uniques des Product Owners et Product Leaders. Les objectifs personnels tangibles et mesurables sont plus faciles à atteindre. Les chefs de produit en particulier devraient trouver particulièrement facile d’évaluer ensuite ces objectifs et de les ordonner.

Pour le développement personnel, des objectifs clairs signifient : de l’augmentation des compétences spécifiques à l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle, en passant par les bonnes mesures avec les bonnes mesures. Bien trop souvent, les gens choisissent des récompenses à court terme et oublient de garder à l’esprit l’objectif à long terme. Dans cet épisode, Dominique Winter partage quelques conseils et méthodes pratiques. Il présente également divers outils et applications de suivi des objectifs ainsi que des stratégies de gestion du temps spécifiquement adaptées aux besoins des propriétaires de produits et des chefs de produit.

L’édition actuelle du podcast est également disponible sur le blog Produktwerker : “Définition d’objectifs : la clé pour se concentrer sur le développement personnel”

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