Les syndicats et avocats des employés fédéraux exhortent les fonctionnaires à ne pas accepter une offre de l’administration Trump à démissionner de leur emploi d’ici le 6 février et à être payée fin septembre.
“Ce truc de” fourche “n’est pas un rachat”, a déclaré Jim Eisenmann, partenaire du groupe de droit Alden qui représente des employés fédéraux, faisant référence à la ligne d’objet “Fork in the Road” qui accompagnait un e-mail envoyé aux travailleurs fédéraux mardi. “Ce n’est pas basé sur aucune loi ou réglementation ou autre chose autre qu’une idée qu’ils ont préparée pour retirer les employés fédéraux du gouvernement.”
Il a déclaré que l’offre peut ressembler à un atterrissage en douceur pour ceux qui ne veulent pas se conformer aux besoins de l’administration Trump de retourner au bureau à temps plein.
“Mais il n’y a aucune garantie, d’autres choses ne leur arrivent pas d’ici là, comme ils ne seraient pas licenciés pour une autre raison ou ils ne seront pas mis en danger en vertu d’une réduction de force”, a ajouté Eisenmann.
Le courriel a déclaré aux employés qu’ils avaient jusqu’au 6 février pour accepter l’accord, l’appelant un «programme de démission différé». Quiconque souhaitant démissionner a été invité à répondre à l’e-mail avec le mot “démissionner” et à frapper “envoyer”.
Presque immédiatement après que le mémo a frappé les boîtes de réception, les travailleurs fédéraux ont commencé à partager leur confusion, leur colère et leur incrédulité sur Reddit et ailleurs.
Le mémo manquait de clarté sur la question de savoir si les employés qui ont démissionné continueraient de travailler
Une partie de la confusion est née des messages mixtes provenant du Bureau américain de la gestion du personnel (OPM).
Le mémo OPM d’origine n’était pas clair pour savoir si les employés qui choisissent de démissionner devraient fonctionner d’ici le 30 septembre.
La langue incluse dans le mémo indique: «Je comprends que mon agence employante apportera probablement des ajustements en réponse à ma démission, y compris le déménagement, l’élimination, la consolidation, la réaffectation de ma position et des tâches, de réduisant mes tâches officielles et / ou me placer en congé administratif payé jusqu’à ce que ma date de démission. “
Une partie de la lettre qui était claire était que les employés qui ont accepté l’offre n’auraient pas à se conformer aux exigences de retour au bureau.
De nombreux employés ont pris cela pour signifier que s’ils acceptaient l’offre, ils devraient toujours fonctionner jusqu’au 30 septembre mais pourraient continuer à télétracter.
Plus tard, l’agence a publié une FAQ Distant: “Sauf dans de rares cas déterminés par votre agence, vous ne devez pas fonctionner.”
Un porte-parole de l’OPM a confirmé à NPR mardi soir que l’attente était que les employés seraient déposés en congé administratif payé peu de temps après avoir répondu à la note.
Certains employés se demandaient même si l’e-mail était réel
Un autre drapeau rouge pour de nombreux employés était le fait que l’e-mail provenait directement de l’OPM, et non de leurs chefs d’agence, qui est un protocole standard.
Plusieurs employés fédéraux ont déclaré à NPR qu’avant la semaine dernière, ils n’avaient jamais reçu de communication directement de l’OPM. Certains se sont même demandé si l’e-mail était réel.
Les syndicats fédéraux des employés ont condamné le courrier électronique et disent à leurs employés de ne pas démissionner.
Matthew Biggs, président de la Fédération internationale des ingénieurs professionnels et techniques (IFPTE), est allé jusqu’à appeler l’e-mail de «menace de démission».
“Il est écrit assez clairement que si vous ne prenez pas cette chose, cette soi-disant offre, vous n’avez peut-être pas d’emploi”, a-t-il dit, soulignant une partie de la note qui informe les employés qui souhaitent rester dans leur travail qui “La certitude de votre position ou de votre agence” n’est pas assurée.
L’IFPTE représente environ 30 000 employés fédéraux, dont des employés de la NASA, du Army Corps of Engineers, du ministère de la Défense et du ministère de la Justice.
Biggs affirme que les membres qui travaillent dans des domaines que le mémo exclut de l’offre de démission, y compris l’application de l’immigration et la sécurité nationale, a néanmoins reçu la note.
“Nous représentons des personnes qui font de la cybersécurité à la NASA et dans d’autres endroits. Nous représentons des scientifiques, des ingénieurs. Dans les chantiers de la Marine, nous représentons des gens qui préparons ces sous-marins et ces porte-avions pour aller en mer pour soutenir notre personnel de la marine”, a-t-il déclaré.
“Et si toutes ces personnes acceptaient l’offre? Qu’est-ce que cela ferait à notre sécurité nationale?”
Tôt mercredi, la secrétaire de presse de la Maison Blanche, Karoline Leavitt, a défendu l’offre de démission, rejetant la caractérisation d’un autre syndicat comme une tentative de purge du gouvernement.
“C’est absolument faux”, a-t-elle déclaré aux journalistes à l’extérieur de la Maison Blanche. “C’est une suggestion aux travailleurs fédéraux qui – ils doivent retourner au travail. Et s’ils ne le font pas, ils ont la possibilité de démissionner, et cette administration offre très généreusement de les payer pendant huit mois.”