Les travailleurs de l’hôtellerie du célèbre Château Marmont ont voté à l’unanimité pour ratifier leur premier contrat syndical mercredi soir.
Le lieu de rencontre emblématique d’Hollywood avait été la cible d’une campagne de boycott après que l’hôtel a brusquement licencié la plupart de ses employés sans indemnité de départ et seulement une brève prolongation des prestations de santé au début de la pandémie en 2020. Plus tôt cette année, les employés licenciés a fait du piquetage à la soirée des Oscars organisée à l’hôtel par le rappeur Jay-Z.
La nouvelle convention collective entre en vigueur immédiatement. Il comprend une augmentation de salaire de 25%, un fonds de pension, des protections et des services juridiques gratuits pour les immigrés, la reconnaissance du Juneteenth comme un jour férié payé et d’autres avantages, selon Unite Here Local 11, qui représente les travailleurs.
« C’est une entente exceptionnelle et les travailleurs sont ravis », a déclaré le coprésident de la section locale 11 de Unite Here, Kurt Petersen.
Le nouveau contrat offre également aux travailleurs une assurance maladie familiale gratuite pour toute personne passant 60 heures ou plus par mois sur l’horloge, ce qui est la norme dans les hôtels représentés par Unite Here. Le syndicat représente 32 000 employés d’hôtels, de restaurants, d’aéroports, d’arènes sportives et de centres de congrès du sud de la Californie et de l’Arizona.
“Je suis si fier que mes collègues et moi puissions retourner travailler au Château Marmont tout en offrant une vie sûre et digne à nos familles”, a déclaré Walter Almendarez, chasseur au Château Marmont depuis 26 ans. déclaration.
André Balazs, propriétaire du Château Marmont, s’était auparavant battu pour empêcher ses ouvriers de se syndiquer. Mais en août, l’hôtel a volontairement reconnu le syndicat et les négociations contractuelles ont commencé cet automne.
“Le Château Marmont est heureux d’annoncer qu’il a signé une convention collective avec UNITE HERE Local 11”, a déclaré Balazs dans un communiqué. « Nous pensons que cela renforce le fondement du succès historique du Château : l’engagement de l’hôtel envers ses clients et ses employés, tous deux réputés pour leur loyauté et leur longévité.
Le long château Marmont non syndiqué, qui se trouve sur une colline surplombant Sunset Boulevard, était à l’origine un complexe d’appartements dans les années 1920 avant d’être converti en hôtel en 1931. Il a été le lieu de prédilection d’acteurs et de célébrités, dont Greta Garbo, Hunter S. Thompson, Howard Hughes, James Dean et Lindsay Lohan, et c’est aussi l’hôtel où John Belushi est mort d’une overdose.
La ratification de la convention collective intervient après des années de troubles à l’hôtel.
L’hôtel a été accusé de discrimination raciale dans un procès intenté en 2021 par un ancien employé qui a déclaré que la direction avait principalement promu les Blancs aux postes les plus convoités tandis que les travailleurs de couleur étaient coincés dans des emplois moins bien rémunérés et en coulisses.
Un porte-parole de la société a déclaré que le litige avait été “résolu” en août.
En décembre dernier, les leaders des droits civiques tenu une veillée à l’hôtel, et la Southern Christian Leadership Conference a fait écho aux appels des travailleurs pour que les célébrités boycottent le Château Marmont.
En fin de compte, le SCLC a aidé à arbitrer le différend, selon des représentants du syndicat et de l’hôtel.
“Nous reconnaissons et remercions la Southern Christian Leadership Conference of Southern California, dont le président et chef de la direction, le pasteur D. William Smart, Jr., a réuni les parties plus tôt cette année dans un esprit de camaraderie et de coopération”, a déclaré Balazs dans un communiqué.
Lorsque les travailleurs retourneront à Château Marmont après plus de deux ans d’arrêt de travail, les protections syndicales créeront probablement un lieu de travail fondamentalement changé. UNE Article du journaliste hollywoodien publié en 2020 a fait la chronique des plaintes de plus de 30 travailleurs de l’hôtel, y compris des allégations d’inconduite sexuelle.
Le nouveau contrat prévoit “des protections très solides concernant les boutons de panique et le signalement des incidents de harcèlement sexuel”, a déclaré Petersen. “Les travailleurs plus que tout ont une voix.”
L’écrivain du Times, Hugo Martin, a contribué à ce rapport.
