Les travailleurs recherchent l’autonomie et la flexibilité dans leur travail. Voici des façons d’atteindre cet équilibre

Comment les employeurs peuvent-ils donner plus d’autonomie à leurs employés ?

Les employeurs peuvent donner aux employés un plus grand contrôle sur la façon dont les tâches sont exécutées, la portée et le rythme du travail, l’horaire et le lieu de travail, et plus encore. C’est important que l’autonomie de travail soit assurée dans le cadre d’une relation de soutien superviseur-employé. De cette façon, les attentes et les objectifs de l’organisation et du travailleur peuvent être discutés et navigués ouvertement.

Quels types de limites les employeurs peuvent-ils fixer pour mieux respecter le temps libre des travailleurs ?

Comme pour la plupart des choses, communication ouverte, respectueuse et bidirectionnelle et la résolution créative de problèmes est essentielle. Travailler avec les employés pour trouver les solutions les mieux adaptées besoins de l’individu, de l’équipe et du leader peut entraîner de nouvelles normes concernant le moment (et dans quel but) il est acceptable d’envoyer des e-mails ou des SMS, par exemple.

Seuls 25 % des travailleurs occupant des emplois manuels déclarent que leur employeur offre une culture où le temps libre est respecté, contre 48 % des employés de bureau. Comment les employeurs peuvent-ils résoudre ce problème avec les cols bleus ?

Les horaires doivent être prévisibles et flexibles. Les horaires de travail doivent être planifiés suffisamment à l’avance pour que les travailleurs puissent coordonner d’autres aspects de leur vie. Les revenus devraient être relativement stables. Des processus peuvent être établis pour que les employés travaillent avec des employeurs qui favorisent la prévisibilité et la flexibilité pour répondre à leurs besoins uniques en matière de vie professionnelle et personnelle. Les organisations peuvent également rechercher des moyens d’aider les employés à répondre à leurs besoins personnels au travail. Par exemple, Hôtels et centres de villégiature à Rosen offre un centre médical avancé pour ses employés et d’autres initiatives qui permettent aux travailleurs d’aborder la santé, la forme physique et le bien-être de concert avec leur travail.