Les travailleurs stressés rejoignent la nouvelle tendance du “démissionnement silencieux”

Le dernier phénomène émergeant de TikTok est le concept de «démission silencieuse», car les travailleurs stressés et épuisés commencent à repousser leur charge de travail élevée en rejetant les tâches supplémentaires pour lesquelles ils n’ont pas été embauchés.

Cela survient alors que les pressions continues de la pandémie de Covid-19 ont non seulement entraîné des charges de travail plus élevées et moins de personnel, mais ont également forcé les gens à faire une pause et à envisager des limites plus saines sur le lieu de travail.

La Assurance maladie Southern Cross – Enquête sur le bien-être au travail de BusinessNZréalisée entre mars et juin de l’année dernière, a révélé que 66% des entreprises ont signalé une augmentation des niveaux de stress, 91% citant la pandémie de Covid-19 en cours comme raison partielle.

Le spécialiste de l’emploi de BusinessNZ, Paul Mackay, a déclaré à 1News que “l’arrêt silencieux” est “un ancien nom pour un nouveau concept”.

“L’abandon silencieux existe depuis longtemps sous une forme différente, en particulier sur les marchés du travail tendus où les gens disent en gros : “Écoutez, je m’en vais. Je finirai par trouver un autre emploi – je m’en fiche”. Je vais m’en procurer un », a-t-il dit.

Mackay a déclaré que l’itération la plus récente du concept est centrée sur “les personnes qui sont particulièrement surmenées parce qu’elles prennent plus de travail qu’elles n’ont jamais commencé”, ajoutant qu’une grande partie est motivée par la pandémie.

“Ils disent essentiellement:” Je vais juste recommencer à faire ce pour quoi j’ai été embauché. Je vais juste faire mon travail qui est dans ma description de poste, c’est ce que je vais faire et tout ça des trucs supplémentaires que les gens ont chargés sur moi, je ne vais pas faire ça.'”

Alors que certains peuvent confondre le concept avec des personnes faisant “le moins possible”, Mackay a déclaré que ce n’était pas le cas.

“Tout est lié au fait de ne pas assumer toutes ces choses supplémentaires que les entreprises ont dit:” Hé, nous avons perdu tous ces gens. Pouvez-vous prendre ceci et ceci et ceci et cela, s’il vous plaît ? Les gens commencent à repousser cela et à dire: “Non, je vais m’en tenir à ce pour quoi vous m’avez embauché.””

Il a déclaré que “l’avantage ultime” du concept est qu’il oblige désormais les entreprises à envisager de nouvelles façons d’accomplir des tâches ou d’embaucher plus de personnel.

“C’est définitivement un moment apocalyptique pour les entreprises qui disent” J’ai tout ce travail à faire et à remplacer le personnel existant et maintenant le personnel annonce qu’il ne fera pas tout ce travail supplémentaire, nous devrons donc trouver d’autres façons de le faire.

“Cela pourrait conduire à une réflexion assez innovante ou cela pourrait simplement contraindre les entreprises parce qu’elles ne peuvent pas amener les gens à faire le plus, il y a donc des avantages et des inconvénients.

“Cela a certainement obligé les entreprises à repenser. Que ce soit bon ou mauvais, le temps nous le dira.”

Mackay a déclaré que si “arrêter tranquillement” n’est “pas une expression très répandue ici en Nouvelle-Zélande”, il pense que cela pourrait décoller ici aussi.

“Au fil du temps, TikTok semble avoir beaucoup d’influence. Je pense que nous en verrons plus.”