Les travaillistes avanceront ce mercredi dans les négociations pour réduire la journée de travail, après avoir approché les positions du CEOE

MADRID, 14 juillet (EUROPA PRESS) –

Le ministère du Travail et de l’Économie sociale rencontrera ce mercredi 17 juillet les syndicats et le patronat dans une nouvelle réunion pour avancer la table du dialogue social sur la réduction du temps de travail, après avoir rapproché les positions avec la CEOE.

Cette nouvelle réunion aura vraisemblablement la présence des négociateurs habituels de CCOO, UGT, CEOE et Cepyme et, dans celle-ci, sera abordée la proposition que le Ministère du Travail a présentée aux agents sociaux lors de la dernière réunion, avec laquelle il cherchait à Le syndicat patronal abandonnera sa « grève d’occupation », selon ce qu’a déclaré la ministre du secteur, Yolanda Díaz.

Ces critiques ont été fréquentes ces dernières semaines de la part du chef du Parti travailliste et de l’UGT et du CCOO, puisqu’ils ont accusé à plusieurs reprises la CEOE et le Cepyme de n’avoir apporté aucune proposition écrite à la table du dialogue social depuis son lancement en janvier de. cette année et, en outre, ils ont assuré que les employeurs n’ont même pas précisé qu’ils étaient favorables à une réduction du temps de travail de 40 heures par semaine actuellement à 37,5 heures en 2025 sans réduction de salaire.

Cette situation a amené le ministère du Travail à donner une semaine aux employeurs pour présenter leurs propositions écrites sur cette question. Toutefois, le CEOE et le Cepyme n’ont pas accédé à la demande du ministère dirigé par Yolanda Díaz et ont fini par présenter une proposition au syndicat patronal pour faire avancer le dossier, ce qui implique de donner plus de latitude aux entreprises dans la distribution irrégulière du voyage. .

Ainsi, le ministère du Travail a proposé, lors de la dernière réunion avec les agents sociaux, que 10% de la journée de travail annuelle que les entreprises peuvent actuellement distribuer de manière irrégulière soient reportés à la journée de travail qu’ils avaient au moment de l’entrée en vigueur de la norme. et non à la nouvelle journée de travail réduite.

“Cela donne une plus grande marge en matière d’horaires irréguliers, ce qui, nous le comprenons, peut être utile pour que les entreprises puissent passer le plus rapidement possible au nouveau module de 37,5 heures”, a déclaré le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey, qui a indiqué que Le Cette mesure bénéficierait aux secteurs ayant des cycles de production irréguliers tout au long de l’année, comme l’agriculture ou certaines activités liées à l’hôtellerie.

De même, le ministère a incorporé une nouvelle proposition qui consiste en une circonstance aggravante pour les violations liées au temps de travail pouvant causer des dommages à la santé des travailleurs.

Pérez Rey a déclaré que lors de cette dernière réunion entre travailleurs et agents sociaux, les employeurs ont proposé une plus grande précision de leurs propositions, ce qui signifie que les mesures de flexibilité ne sont pas purement temporaires et permettent d’obtenir une plus grande marge temporaire d’adaptation pour les 37,5 heures.

À cet égard, Yolanda Díaz a assuré ces jours-ci qu’« il y a de la place » pour parvenir à un accord sur la question et a déclaré qu’« elle ne quittera pas la table » jusqu’à ce qu’il soit trouvé. “Nous avons fait des choses bien plus difficiles”, a-t-il déclaré vendredi dernier.

Le CEOE Suggère qu’il pourrait négocier la réduction des journées de travail

Pour sa part, le président de la CEOE, Antonio Garamendi, a indiqué que le patronat pourrait être disposé à négocier. “Nous pouvons travailler dès maintenant”, a indiqué Garamendi à propos de la réduction du temps de travail lors de l’Assemblée CEOE 2024.

Il y reconnaît que les employeurs “restent disposés” à négocier, mais que cela ne signifie pas qu’ils doivent “toujours” dire oui. “Il n’y a rien de plus démocratique que de dire oui quand on veut dire oui et non quand on veut dire non”, a-t-il déclaré.

Malgré sa position plus proche des négociations, Garamendi a assuré lors de la réunion que la réduction de la journée de travail signifierait “offrir” par décret près de 12 jours de vacances payés par an par l’employeur à chaque travailleur. “Nous, les entreprises, avons enduré cette pression. Je ne sais pas combien de temps nous pourrons encore le supporter”, a-t-il ajouté.

LES SYNDICATS AVERTISSENT DES MANIFESTATIONS À L’AUTOMNE SI LA SITUATION EST BLOQUÉE

De son côté, le secrétaire général du CCOO, Unai Sordo, a prévenu que si la situation se bloquait, le syndicat appellerait à des manifestations à l’automne. “Il y aura sans aucun doute une mobilisation syndicale”, a-t-il souligné.

Sordo se ha mostrado abierto a negociar la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral si la medida se traslada a un proyecto de ley este verano, aunque advirtió de que esta postura no pasa por “demorar al año que viene” el recorte del temps de travail.

Dans ce sens, tant la CCOO que l’UGT ont indiqué qu’elles accepteraient une certaine flexibilité dans les propositions du gouvernement, mais à condition que les délais soient “raisonnables”.

De son côté, le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, a demandé au patronat de s’éloigner de l’aspect “martyre” par rapport à la réduction du travail, mais il a reconnu que les syndicats veulent un accord dont la CEOE fasse partie.