Les travaillistes enverront 112 000 lettres aux entreprises pour éviter que la chaleur ne nuise à leurs salariés | Économie

A l’occasion de l’arrivée de l’été, l’Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale (ITSS) enverra 112 000 lettres aux entreprises où il existe un risque d’exposition à des températures élevées pour leurs salariés afin qu’elles adoptent les mesures pertinentes pour créer un un travail sans danger pour l’environnement pour eux. Cet envoi fait partie du Plan Spécial 2024 de l’organisation, dépendant du Ministère du Travail, pour la saison estivale, et à cette occasion les lettres parviendront également aux centres d’emploi spéciaux et aux entreprises multiservices. « Le changement climatique est une réalité et le plan est chaque année plus nécessaire pour atténuer et prévenir les risques de chaleur dans les entreprises », a déclaré la ministre du Travail, Yolanda Díaz. “L’Organisation internationale du travail elle-même, dans un rapport publié il y a quelques semaines, a souligné que la sécurité de plus de 70 % des travailleurs dans le monde est menacée par le changement climatique”, a-t-il ajouté.

L’avertissement par lettre aux entreprises de prendre des mesures contre les températures élevées pendant les mois de juin, juillet et août – comme ne pas effectuer certaines tâches pendant les périodes les plus chaudes de la journée – a lieu depuis 2021. Alors un total de 137.503 un cahier des charges a été adressé aux entreprises des secteurs du Bâtiment et de l’Agriculture. Un an plus tard, en 2022, 116 171 ont été envoyés, destinés cette fois aux secteurs d’activités Jardinage, Collecte des déchets, Hôtellerie (restauration) et Loisirs de plein air. Alors que l’année dernière, un total de 102 690 ont été délivrés à des entreprises de tous les secteurs d’activité effectuant des travaux extérieurs, et qui ne les avaient pas reçues les années précédentes. « La vie d’aucune personne ne doit être mise en danger dans le cadre du développement de son travail », a déclaré le deuxième vice-président du gouvernement.

En plus de se concentrer sur l’adaptation de nouvelles formules de travail pendant la période estivale, l’ITSS contrôlera également l’économie irrégulière et la fraude à l’embauche temporaire pendant cette période. Selon les dernières données officielles de l’Inspection, en 2022, un total de 5.113 actions ont été menées, avec pour résultat 148 violations et 3.294 exigences. De même, en 2023, ce chiffre s’élève à 9 255 actions, avec 241 violations et 3 463 exigences. Ces actions ont également abouti à la transformation de plus de 12 000 contrats en CDI et plus de 4 300 CDI discontinus en CDI ordinaires.

Phénomènes météorologiques défavorables

Depuis un peu plus d’un an, une législation – approuvée par décret-loi – introduit plusieurs obligations légales pour les entreprises à l’égard de leurs travailleurs dans le contexte climatique actuel, qui a conduit à des températures de plus en plus élevées pendant les mois d’été. Il établit que lorsque le travail est effectué à l’extérieur et dans des lieux de travail qui, en raison de l’activité exercée, ne peuvent être fermés, “des mesures adéquates doivent être prises pour protéger les travailleurs contre tout risque lié à des conditions météorologiques défavorables, y compris des températures extrêmes”.

De même, il comprend également l’interdiction d’effectuer certaines tâches « pendant les heures de la journée où se produisent des phénomènes météorologiques défavorables, dans les cas où la protection adéquate du travailleur ne peut être garantie d’une autre manière ». Ou que, dans le cas où l’Agence météorologique d’État (Aemet) ou les organismes autonomes correspondants « émettent un avertissement de phénomènes météorologiques défavorables de niveau orange ou rouge, et que les mesures préventives antérieures ne garantissent pas la protection des travailleurs, ce sera » L’adaptation des conditions de travail est obligatoire, y compris la réduction ou la modification des heures d’élaboration de la journée prévue.

Yolanda Díaz a rappelé que « avoir des points d’ombre ou avoir de l’eau pour s’hydrater » sont des droits des travailleurs, « comme celui de ne pas travailler si les conditions de sécurité ne sont pas réunies pendant les heures les plus défavorables sans réduction de salaire ». Le ministre a également rappelé que le travailleur « peut également exiger une modification ou une réduction du temps de travail en cas d’alerte orange ou rouge si les mesures préventives ne sont pas respectées ».

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