Les travaillistes feront mardi la dernière offre au CEOE pour réduire la journée de travail et clôtureront les négociations s’ils n’y adhèrent pas.

Garamendi insiste sur le fait que la CEOE n’a reçu aucun document contenant des propositions et les syndicats affirment que la négociation “ne va pas plus loin”

MADRID, le 27 octobre (EUROPA PRESS) –

Le ministère du Travail et de l’Économie sociale se réunira à nouveau ce mardi 29 octobre avec CCOO, UGT, CEOE et Cepyme, où ce sera probablement la dernière réunion pour négocier la réduction de la journée de travail si les employeurs continuent de ne pas s’entendre. faire passer le temps de travail légal de 40 heures hebdomadaires actuelles à 37,5 heures d’ici 2025 sans réduction de salaire.

Lors de cette nouvelle réunion, comme l’a avancé le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey, le ministère du Travail mettra sur la table “la dernière offre” pour ajouter les employeurs espagnols à l’accord : des aides directes à la productivité pour ces secteurs loin de 37,5 heures, comme le commerce, le ménage ou les coiffeurs.

“Nous ferons la dernière offre à la table le 29, nous attendrons que les organisations nous répondent, et si nous pouvons compter sur les employeurs, ce sera une excellente nouvelle pour nous, mais si nous ne pouvons pas compter sur eux, nous essaierons de parvenir à un accord avec les organisations syndicales”, a prévenu Pérez Rey.

La ministre du secteur, Yolanda Díaz, avait déjà prévenu que les négociations étaient “dans la dernière ligne droite” et qu’elle convoquerait d’autres tables pour négocier la mesure, mais pour conclure un accord que ce soit pour “oui ou non”. “Les employeurs doivent décider s’ils doivent se ranger du côté des intérêts des petites entreprises ou faire autre chose, comme ils l’ont déjà fait avec le salaire minimum”, a déclaré Díaz.

Le ministère du Travail et de l’Économie sociale négocie depuis janvier la réduction du temps de travail avec les syndicats et les employeurs, avec des réunions qui se sont déroulées à la fois de manière bipartite – syndicats et employeurs – et de manière tripartite – ministère et agents sociaux -.

Pendant ce temps, les travaillistes ont tenté d’attirer la CEOE vers l’accord à travers différentes offres : un plan d’accompagnement et de conseil pour les petites et moyennes entreprises de moins de 10 salariés concernées par la réduction, un plan de primes pour la conversion des contrats en contrats partiels. -le temps dans les emplois à temps plein, ainsi que les primes pour les contrats à durée indéterminée exercés par les PME de moins de 10 salariés suite à l’application de la réduction du temps de travail.

A ces propositions s’ajoutera l’offre que le ministère du Travail envisage de mettre sur la table ce mardi pour que la CEOE et la Cepyme fassent un pas et décident d’adhérer à l’accord. Dans le cas contraire, le parti travailliste a prévenu qu’il mettrait fin aux négociations et tenterait de parvenir à un accord uniquement avec les organisations syndicales.

“Nous sommes arrivés jusqu’ici, je pense que nous avons montré qu’un accord est possible, que nous avons proposé toutes sortes de mesures sur la table et que maintenant l’organisation patronale doit donner une réponse définitive à cette dernière mesure”, a déclaré Díaz en dernier lieu. Lundi. .

GARAMENDI (PDG) PRÉVIENT QU’IL N’AIME PAS LES “ULTIMATUMS”

Pour sa part, le président de la CEOE, Antonio Garamendi, a prévenu le ministre qu’il n’aime pas les “ultimatums”, en référence à l’annonce travailliste selon laquelle la réunion de mardi sera la dernière, et a assuré qu’il défendait “la négociation collective”. ” et que “les accords sont respectés”.

De même, Garamendi a assuré que malgré les annonces du gouvernement de primes et d’aides directes pour aider les petites et moyennes entreprises (PME) à mettre en œuvre la réduction du temps de travail, l’association patronale espagnole n’a encore reçu aucun document. “Nous ne savons pas de quoi ils parlent”, a souligné Garamendi.

CCOO ET UGT DEMANDERONT À TRAVAIL UN ACCORD “SANS CONCESSIONS”

De leur côté, CCOO et UGT ont informé le Ministre du Travail que dans le cas où la CEOE n’adhérerait pas à l’accord et que le Gouvernement utiliserait la voie parlementaire pour réduire la journée de travail, elles demanderaient au Ministère un accord “sans aucune concession”. ” aux patrons.

Le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, a averti la CEOE que “le temps presse”, puisque le gouvernement enverra la mesure au Parlement “qu’il y ait un accord ou non” après avoir soulevé la dernière proposition ce mardi à la table des négociations. .

Pour sa part, le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo, a indiqué que la position du patronat à la table des négociations est une position de “pure obstructionnisme”, et a ajouté que la négociation “ne va plus loin”.

Ces plaintes sont formulées par les dirigeants syndicaux depuis plusieurs mois, après l’échec des négociations cet été en raison du refus de la CEOE d’agir.

C’est pour cette raison que les deux dirigeants syndicaux ont demandé au gouvernement d’être “courageux” et de réduire la journée de travail, 40 ans après la dernière réduction du temps de travail par le gouvernement, et de respecter également l’engagement de l’accord de coalition.