Les travaillistes lancent un ultimatum aux employeurs : ils exigent qu’ils envoient leur proposition maintenant s’ils veulent une réduction convenue du temps de travail | Économie

Le ministère du Travail a pris en charge les négociations pour réduire la journée de travail – en la maintenant à 38,5 heures par semaine cette année et 37,5 en 2025 – la semaine dernière en raison du peu de progrès dans les négociations menées par les organisations syndicales et patronales. Le secrétaire d’État au Travail et à l’Économie sociale, Joaquín Pérez Rey, a annoncé ce lundi, après la dernière réunion tripartite, qu’il s’attend à des mouvements du patronat dans les sept prochains jours en réponse au projet que le ministère a transféré aux agents sociaux. vendredi dernier, car il ne veut pas laisser passer le temps sans approuver une réduction que son gouvernement a annoncée pour cette année. Les responsables de la CEOE et du Cepyme dans les négociations n’ont présenté aucune proposition alternative au texte, comme l’ont rapporté Pérez Rey et les interlocuteurs syndicaux. Une paralysie qui a gêné les deux autres partis et qui compromet, plus encore, les possibilités de parvenir à un accord tripartite sur une question centrale pour les travaillistes dans cette législature.

« Le gouvernement s’est engagé en faveur du dialogue social, à faire de grands efforts pour parvenir à un accord, mais le gouvernement et le ministère du Travail ont un engagement envers les citoyens, ils leur ont dit que la réduction du temps de travail commencerait dans 2024. et sera achevé en 2025. La seule chose que le gouvernement ne peut tolérer ou promouvoir à la table est une stratégie dilatoire. S’il y a une volonté de parvenir à un accord, qu’on nous dise où vont ces accords», a déclaré Pérez Rey à la fin de la réunion. Le secrétaire d’Etat a assuré que les négociations à trois se poursuivraient – les agents sociaux ont été à nouveau convoqués pour lundi prochain – mais il a exigé que les associations patronales leur fournissent leurs critères “avant les sept prochains jours”. pour essayer de parvenir à un accord.

« Cette table a commencé le 25 janvier de cette année, nous sommes là depuis cinq longs mois, on nous a demandé d’ouvrir une négociation bilatérale pour qu’ils puissent rapprocher les positions ou parvenir à un accord. La semaine dernière, on nous a dit que nous ne pouvions espérer aucun progrès supplémentaire dans cette négociation et que le gouvernement la reprendrait dans sa version originale. Nous l’avons fait en envoyant un texte à toutes les organisations présentes à la table, et aujourd’hui nous avons trouvé un employeur qui n’a fait aucune proposition alternative. Nous sommes disposés à évaluer ces propositions, mais nous avons besoin de les connaître », a ajouté le secrétaire d’État.

La lecture des syndicats, qui ont apprécié positivement la proposition du ministère, sur le comportement des employeurs a été similaire à celle du parti travailliste. Même avec des arguments, si possible, un peu plus belliqueux. « Pour atteindre l’objectif de réduction de la journée de travail, il est nécessaire de modifier le Statut des Travailleurs. Et les partenaires sociaux doivent clairement établir leurs positions et leurs objectifs. Nous avons demandé aux employeurs de s’exprimer, de savoir s’ils sont prêts à négocier ce changement et quelles sont les exigences dont ils ont besoin pour faire partie de l’accord. Notre temps est écoulé, nous avons besoin que vous vous exprimiez », a déclaré Fernando Luján, secrétaire général adjoint de la politique syndicale de l’UGT.

« Notre objectif est toujours de 35 heures par semaine, mais atteindre 37,5 heures est une avancée importante. Réduire la journée de travail est une question de justice sociale. Ce sont des questions sensibles et il est très difficile d’entrer dans un processus de négociation si nous ne savons pas ce que demandent les organisations patronales », a ajouté Mari Cruz Vicente, secrétaire confédérale d’Action syndicale et emploi de CC OO.

Plus d’heures supplémentaires

Jusqu’à présent, l’un des rares mouvements de la part des associations patronales intervenus dans les négociations est la mise sur la table de l’extension du total des heures supplémentaires – actuellement fixé à un maximum de 80 dans le calcul annuel -, en contrepartie de la réduction du temps de travail. Une prémisse que le texte rédigé par les travaillistes n’envisage pas et que CC OO rejette catégoriquement, tandis que l’UGT est ouverte à une légère augmentation avec un contrôle beaucoup plus exhaustif et une amélioration de la rémunération de ces heures supplémentaires.

La tension est montée entre les agents sociaux, notamment entre deux des principales personnalités, comme la ministre du Travail, Yolanda Díaz, et le président de la principale association patronale espagnole, Antonio Garamendi. Ce dernier a récemment nié qu’une négociation était en cours entre les parties, puisque la volonté du gouvernement est de procéder à cette réduction, quel que soit le soutien qu’il recueille.

Le leader patronal a même mis la vice-présidente au défi de procéder à cette modification, en laissant de côté les hommes d’affaires, en l’avertissant que cela pourrait être inversé avec un hypothétique futur gouvernement différent de celui actuel. « Le problème, c’est le fond. Appeler quelque chose qui n’est pas une négociation est surprenant. Notre ligne rouge est que le gouvernement ne me dit pas quelle est la fin. À un moment donné, il y aura un changement de gouvernement et alors nous le verrons », a déclaré Garamendi la semaine dernière, lors d’une conférence organisée par l’Association des journalistes d’information économique (APIE) à Santander.

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