les trois points faibles de la réforme et comment ils vous affectent

En este punto, tratando de dejar a un lado el prolijo volumen de cifras, proyecciones y estimaciones decimales sobre los efectos económicos de la normativa introducida por el Gobierno en materia de Seguridad Social, tres claros puntos contradictorios en sí mismos dan cuenta de la debilidad y Les pieds d’argile de la réforme. A tel point qu’il n’y a plus aucun organisme officiel qui s’est plongé dans cette analyse financière qui n’anticipe la nécessité de mesures complémentaires dans à peine trois ans, quand Airef devra faire un premier bilan de la réforme.

Hausse avec l’IPC

En premier lieu, le revenu des travailleurs qui devront payer les pensions futures croît presque trois fois moins que le taux d’augmentation des prestations. Concrètement, alors que les départs à la retraite en Espagne ont enregistré une augmentation de 8,5% pour 2023les salaires convenus dans un accord qui touchent 7 millions de travailleurs font progresser le 3,1 % en moyenne. A noter que le départ à la retraite de la cohorte du baby-boom fait également grimper de manière exponentielle les montants des nouvelles allocations, qui pour la première fois de l’histoire ont dépassé 1 600 euros par mois en moyenne dans les nouvelles inscriptions, ce qui signifie que ce groupe de jeunes retraités perçoivent des revenus supérieurs à 60 % des actifs actuels.

C’est probablement la plus grande contradiction puisqu’elle est aggravée par des raisons démographiques. Non seulement les cotisants actuels connaissent des augmentations de revenus inférieures à celles qu’ils doivent payer, ce qui exerce déjà une pression financière sur le système, mais aussi, comme on pouvait s’y attendre, ces cotisants seront de moins en moins nombreux et les bénéficiaires d’une pension de plus en plus nombreux. . En effet, la combinaison de l’effet de l’allongement de l’espérance de vie et de l’arrivée à la retraite de la génération du baby-boom entraînera une Augmentation de 50% du nombre de pensions exigibles (de 10 à 15 millions) avec un taux annuel moyen de 1,5% par an jusqu’en 2050.

Comme on pouvait s’y attendre, ce lien entre les pensions et l’augmentation de l’IPC ajoutera un coût supplémentaire aux prestations 36 000 millions d’euross sur les plus de 190 000 millions qui représentent déjà le poste budgétaire.

Augmentation des devis

“Augmenter les cotisations d’un million de travailleurs pour payer dix millions de retraités n’est pas viable”, estime l’avocat chez Mercer et membre d’Ocopen, pour ABC. Antonio Méndez Baiges, comme deuxième élément de manque de cohérence des mesures appliquées. Bien qu’il reconnaisse que d’autres seront cités de cette manière, il prévient que ce sera insuffisant et que la solution sera pire que le mal dans ce cas. Rappelons que des organismes comme l’Institut d’études économiques (IEE) prévoient une perte de 190 000 emplois en raison de l’augmentation du coût du travail.

Concrètement, la mesure d’augmentation des assiettes maximales de cotisation touchera 5 % de la population salariée, soit un peu plus d’un million de travailleurs aux revenus supérieurs à 54 000 euros par an. Et sur leurs feuilles de paie, ils seront facturés les deux tiers de la collecte supplémentaire prévue par l’augmentation des quotas -ajouté à ce stade la partie correspondante du mécanisme d’équité intergénérationnelle qui affecte tous les salaires-, avec laquelle il devrait atteindre 1,7 point de pourcentage du PIB en 2050, selon les estimations officielles.

Plus précisément, le 1 040 000 travailleurs Ceux qui gagnent plus que l’assiette maximale de cotisation seront donc chargés de cotiser 15 700 millions d’euros supplémentaires à la Sécurité sociale à partir de leurs masses salariales vers 2050. connaîtra également une croissance exponentielle) atteignant en moyenne 8 800 euros par an pour les charges fiscales.

calcul de la pension

Et enfin on retrouve le grand point de déviation par rapport au plan établi : la non-prolongation de la période d’années cotisées pour le calcul de la pension. La mesure que Bruxelles et le Gouvernement s’étaient engagée et qui était appelée à ajuster les dépenses au poste retraite en collectant plus d’années de cotisations qui ferait baisser les montants des pensions, ne donnera finalement pas un tel résultat. Au contraire, la possibilité de choisir les 27 meilleures années des 29 dernières ou de choisir les 25 dernières années ajoutera 2 500 millions de dépenses au système.

“On suppose que l’allongement de la période de calcul devait réduire les dépenses et ce sera tout le contraire”, prévient l’avocat de Mercer, qui assure qu’au-delà des microdonnées, ces éléments à grandes lignes anticipent déjà des problèmes en matière de durabilité dans le long terme du système public de retraite. “Il n’est pas nécessaire de faire de grands calculs pour constater que les mensurations ont les jambes courtes et une efficacité limitée », souligne Méndez Baiges.