Les trois quarts des salariés négociés collectivement reçoivent une prime d’inflation

MEn Allemagne, plus des trois quarts de tous les salariés conventionnés collectivement peuvent espérer bénéficier d’une prime compensatoire en fonction de l’inflation. 77,9 pour cent ont reçu ce paiement spécial depuis octobre 2022 ou le recevront d’ici fin 2024, comme l’a annoncé jeudi l’Office fédéral de la statistique. La prime est un versement non imposable pouvant aller jusqu’à 3 000 euros, qui peut être versé aux salariés sous forme de montant total ou par versements partiels échelonnés, selon la convention collective. Le montant moyen des versements par personne est de 2 761 euros.

“Les données montrent que les salariés des entreprises ayant conclu une convention collective ont de fortes chances de recevoir une indemnité spéciale en plus de leur salaire de base, comme c’est le cas pour les vacances et les primes de Noël”, a déclaré Malte Lübker du département des sciences économiques et sociales. Institut (WSI), Fondation Hans Böckler, affiliée au syndicat.» Malheureusement, seule la moitié environ des collaborateurs bénéficient aujourd’hui d’une convention collective. On ne sait pas exactement combien d’employeurs sans convention collective ont payé la prime – et quel montant.

Il existe de nettes différences entre les différents secteurs, tant en termes de montant de la prime d’inflation que de proportion de salariés conventionnés collectivement qui la perçoivent. Les primes les plus basses ont été enregistrées dans le secteur de la construction avec une moyenne de 1.104 euros et dans les secteurs de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche avec 1.689 euros. Les paiements les plus élevés ont été convenus dans les domaines de l’administration publique, de la défense, de la sécurité sociale (3 000 euros), de l’éducation (2 999 euros), des arts, des spectacles et des loisirs (2 987 euros) et de l’approvisionnement en eau, de l’assainissement et de l’élimination des déchets (2 943 euros).

« Choc inflationniste amorti »

La majorité des salariés du secteur manufacturier et des secteurs de l’approvisionnement en eau, de l’assainissement et de l’élimination des déchets, avec environ 96 pour cent chacun, ont droit à une prime compensatoire en fonction de l’inflation. C’est dans le secteur de l’hôtellerie (6,3 pour cent), dans la fourniture d’autres services économiques (11,2 pour cent) et dans le commerce de détail (24,4 pour cent) que les personnes en bénéficient le moins.

Les mesures du troisième plan de secours de la Confédération visant à atténuer les conséquences de la crise énergétique ont contribué à ce que les bénéfices convenus collectivement, y compris les paiements spéciaux, augmentent en moyenne de 3,7 pour cent en 2023. Lübker, expert du WSI, tire une conclusion globalement positive. “Les primes ont contribué à amortir une partie du choc inflationniste pour les salariés”, a-t-il déclaré. Même si la pression sur les prix diminue lentement, le coût de la vie reste élevé. « C’est pourquoi les paiements uniques dans le cadre des négociations collectives en cours – si cela n’a pas encore été convenu – devraient être transférés au salaire normal », a déclaré Lübker. En février, le taux d’inflation est tombé à 2,5 pour cent, son niveau le plus bas depuis plus de deux ans et demi. En 2023, la hausse moyenne des prix était de 5,9 pour cent.

Toutefois, les résultats sur la prime de compensation de l’inflation n’ont qu’un caractère préliminaire, car ils se réfèrent aux conventions collectives existantes, soulignent les statisticiens. Conformément aux dispositions légales, les primes d’indemnisation de l’inflation peuvent encore être versées jusqu’à fin 2024. Cela signifie que les partenaires de négociation collective ont encore le temps d’inclure les accords correspondants dans leurs négociations en cours ou sous forme d’accord spécial.