L’Espagne a promu le programme d’embauche à l’origine pour les professionnels étrangers

Le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations de Espagne fait la promotion du programme gestion collective des contrats à l’origine (GECCO) pour professionnels étrangers en 2024, dans le but de remédier au manque de main-d’œuvre et de pourvoir les postes vacants nécessaires, selon les résultats de l’analyse de la situation nationale de l’emploi.

L’approbation du projet a été officialisée par sa publication au Journal officiel de l’État (BOE) le 30 décembre 2023 et le gouvernement de la nation européenne a annoncé son entrée en vigueur le 10 janvier.

L’Espagne offre deux millions de postes vacants pour le travail à distance aux étrangers

L’initiative de migration MOUVEMENTr intègre le modèle de relation de travail fixe-discontinu et les autorisations de quatre ans, qui permettent aux salariés de travailler pour une durée maximale de 9 mois par an. Des relations contractuelles peuvent être mises en œuvre pour les postes à caractère saisonnier, saisonnier ou de campagne.

Les personnes intéressées à postuler ne doivent pas être ou résider sur le territoire espagnol, condition essentielle pour que leur candidature soit évaluée par les autorités de la Direction Nationale des Migrations lors du processus de sélection.

Les offres d’emploi s’adresseront de préférence aux pays avec lesquels Espagne a signé des accords pour la régulation et la gestion des flux migratoires :

• Argentine
• Mexique
• Colombie
• Équateur
• Guatemala
• Honduras
• République Dominicaine
• Maroc
• Mauritanie
• Ukraine

Démarches pour les professionnels argentins qui émigrent en Espagne : homologation du diplôme universitaire

En outre, il dispose d’instruments de collaboration en matière de migration avec la Gambie, la Guinée, la Guinée Bissau, le Cap Vert, le Sénégal, le Mali, le Niger, le Salvador, les Philippines et le Paraguay.

Les propositions d’employabilité, tant celles à caractère générique que celles à caractère nominatif, doivent contenir un certain nombre de cinq postes spécifiques. Ces procédures illustrent les principes du Pacte mondial sur les migrations, facilitant une migration régulière, ordonnée et sûre.

En ce sens, le Ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations depuis 2023, Elma Saiz a célébré que « cette norme est l’un des outils les plus précieux pour promouvoir une migration régulière, sûre et ordonnée, qui favorise également l’employabilité dans les secteurs déficients et qui ont besoin de main d’œuvre et renforce la coopération avec les pays d’origine ».

Quelles sont les conditions pour postuler au programme de recrutement de sources ?

• Deux formulaires de visa national Gestion collective des contrats à l’origine
• La durée du visa de résidence saisonnière et de travail couvrira toute la période autorisée à résider et à travailler, le passeport devra donc être valide pendant au moins cette période.
• Une photocopie du passeport doit être présentée
• Le demandeur doit être âgé de plus de 18 ans, disposer d’un extrait de casier judiciaire récent, datant de 3 mois maximum, délivré par les autorités compétentes du ou des pays où l’intéressé a résidé au cours des 5 dernières années sur présentation de la demande. . pétition
• Certificat médical récent certifiant que le demandeur ne souffre d’aucune des maladies pouvant avoir des implications graves pour la santé publique conformément aux dispositions du Règlement sanitaire international 2005
• Copie de l’autorisation de séjour temporaire pour travail notifiée à l’employeur ; La demande de visa doit être introduite dans les deux mois suivant la notification à l’employeur de ladite autorisation.
• Contrat de travail original signé par les deux parties.
• Annexe V (annexe au contrat de travail) de l’ordonnance ESS/1/2012, du 5 janvier, qui réglemente la gestion collective des contrats à la source.
• Document de retour (Annexe VI de l’Arrêté précité) signé par le travailleur dans lequel il s’engage à retourner dans le pays d’origine une fois la relation de travail terminée.

Les arrière-petits-enfants peuvent-ils demander la citoyenneté espagnole par le biais de la loi sur les petits-enfants ?

À quelles obligations formelles les contrats de gestion collective doivent-ils répondre ?

Le contrat de travail signé doit contenir les mêmes conditions que celles prévues dans l’offre d’emploi sur laquelle repose l’autorisation de séjour et de travail. Ledit contrat, dans les conditions susmentionnées, sera celui que l’employeur enregistrera auprès du service public de l’emploi compétent et pour lequel l’enregistrement de l’emploi aura lieu dans le régime correspondant du système espagnol de sécurité sociale.

Loi sur les petits-enfants : comment demander la citoyenneté en tant qu’arrière-petit-enfant d’ascendance décédée ?

Elle se base sur le respect de l’article 38.4 de la loi organique 4/2000 du 11 janvier relative aux droits et libertés des étrangers en Espagne et leur intégration sociale avant le début de l’activité professionnelle.

CP PM