LETTRE PUBLIQUE: Impact du projet de loi sur les soins de longue durée sur l’économie slovène et les emplois.

Ça dit: CR, ESS

Les organisations d’employeurs représentatives, membres du SSE, ont adressé nos propositions et commentaires aux ministres et aux députés sur le projet de loi sur les soins de longue durée, que le gouvernement de la République de Slovénie a transmis à la procédure parlementaire ultérieure sans l’accord du partenaires sociaux. La proposition impose des charges supplémentaires à l’économie slovène, ce qui réduirait sa compétitivité et menacerait par conséquent les emplois.

Les organisations d’employeurs conviennent qu’il est nécessaire d’adopter une loi systémique sur les soins de longue durée, mais la charge financière ne doit pas et ne peut pas être supportée par les employeurs. Le taux de cotisation total des travailleurs et des employeurs, qui s’élève actuellement à 38,20 %, est déjà parmi les plus élevés d’Europe. Toute charge supplémentaire aux fins des soins de longue durée aurait donc un impact négatif supplémentaire sur la compétitivité de l’économie slovène à l’échelle européenne et mondiale, de sorte que de telles solutions sont absolument inacceptables pour les employeurs. Les organisations d’employeurs estiment que les soins de longue durée devraient être financés dans le cadre des taux de cotisation existants, mais en aucun cas avec des charges supplémentaires pour les employeurs.

Compte tenu de ce qui précède, nous proposons que les conditions de l’assurance obligatoire pour les soins de longue durée, la base de paiement des cotisations et le taux de cotisation, le mode de calcul et de paiement des cotisations et les contribuables, déterminé par une loi spéciale. En même temps, les partenaires sociaux doivent avoir suffisamment de temps pour le préparer, car aucune véritable négociation entre les partenaires sociaux n’a eu lieu lors de la préparation du projet de loi actuel. Une loi spéciale pour financer les soins de longue durée devrait être préparée dans le cadre d’une révision globale, ainsi qu’une réforme de la santé et des retraites, une réforme du marché du travail et, surtout, une réforme fiscale. Dans le même temps, nous ne devons pas oublier qu’à sa prise de fonction, le Premier ministre dr. Robert Golob a annoncé qu’il défendra le fait que, même en tenant compte des avertissements de l’OCDE et de certaines autres institutions européennes, les coûts du travail en Slovénie seront réduits. Une telle proposition est donc contraire aux promesses du gouvernement de la République de Slovénie d’alléger les coûts de main-d’œuvre.

Nous pensons qu’il existe encore d’importantes réserves pour le financement des soins de longue durée, notamment à partir du budget de l’État et des fonds individuels de l’assurance sociale.

Pratiques dans d’autres pays de l’UE

Lors de l’adoption d’une loi spéciale, il convient d’examiner des exemples de bonnes pratiques dans certains pays comparables de l’UE. En Allemagne, par exemple, un jour férié (jour férié) a été supprimé pour financer les soins de longue durée, et les cotisations et taxes perçues à partir de ce jour ont été affectées au financement des soins de longue durée. Le Land de Saxe n’a pas décidé de supprimer le travail en journée, ce qui signifiait par conséquent un arrangement selon lequel les travailleurs paient un pourcentage plus élevé de la cotisation pour les soins de longue durée que les employeurs.

Un appel à une réflexion approfondie sur les lois

Nos nombreuses années d’expérience dans l’adoption des lois sociales systémiques les plus importantes (en plus de la réforme des retraites et de la santé, le projet de loi sur les soins de longue durée actuellement en discussion en fait certainement partie), qui génèrent plusieurs centaines de millions de transactions financières, vérifiables et montrent de manière démontrable qu’il est nécessaire d’aborder l’examen et l’adoption de la loi de manière globale, dans les délais et avec des délais appropriés qui permettent un travail de qualité, car ce n’est qu’ainsi qu’ils peuvent conduire à des solutions juridiques de qualité dans un dialogue social constructif, mais pas dans de toute façon dans un manque de temps, qui se manifeste par la tenue de seulement quatre conversations avec des représentants du groupe de négociation du SSE et une semaine d’auditions publiques du projet de loi. Dans ce cas, il n’y a pas eu de dialogue social, qui aurait dû apporter des solutions de compromis aux trois partenaires sociaux.

Les organisations d’employeurs, la Chambre de l’artisanat et des entrepreneurs de Slovénie, la Chambre de commerce de Slovénie, la Chambre de commerce de Slovénie, l’Association des employeurs de Slovénie et l’Association des employeurs de l’artisanat et des entrepreneurs de Slovénie, donc nous proposons que le financement des soins de longue durée soit temporairement maintenu tel qu’il découle de la législation actuellement en vigueur, selon laquelle une solution de compromis doit être préparée dans le cadre du groupe de négociation SSE d’ici le 30 juin 2025 au plus tard, à savoir en une loi spéciale qui réglementera les ressources de financement des soins de longue durée. Selon nos informations disponibles, la Commission européenne a également été informée de ce cadre de financement temporaire par le biais du Plan national pour la relance et la résilience, nous le considérons donc comme une solution temporaire appropriée.

Nous rappelons donc une fois de plus aux organisations patronales que sans allègement préalable des salaires, de nouvelles charges ne doivent pas apparaître, car l’économie slovène ne pourra plus les supporter.

CHAMBRE DE COMMERCE ET D’AFFAIRES DE SLOVÉNIE

CHAMBRE DE COMMERCE DE SLOVENIE

CHAMBRE DE COMMERCE SLOVENIENNE

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ASSOCIATION DES EMPLOYEURS ET ENTREPRENEURS DE TRADITION DE SLOVENIE