doi: 10.1016/j.alcr.2020.100375.
Publication en ligne le 28 septembre 2020.
Affiliations
Développer
Élément dans le presse-papiers
Résolution de parcours de vie avancée.
2020 décembre.
Abstrait
En nous appuyant sur les données sur l’historique des naissances recueillies lors des cycles 2007 et 2010 de l’Enquête nationale sur le travail et la famille (NSWF), nous estimons la relation entre l’utilisation par la travailleuse mariée du régime de congé parental et son salaire horaire, puis évaluons l’impact de son salaire horaire prédit sur sa probabilité de passer de la parité 0 à la parité 1, ainsi que de la parité 1 à la parité 2. Nous constatons que les femmes japonaises mariées travaillant à temps plein, qui ont profité du congé parental, ont gagné des salaires horaires considérablement plus élevés que leurs homologues à temps partiel. Cependant, le salaire horaire prédit plus élevé réduisait la probabilité d’avoir les deux premiers enfants. Cela implique que le coût d’opportunité d’avoir des enfants est supérieur à l’effet de revenu pour les travailleurs à temps plein. Par rapport aux travailleuses à temps plein, les femmes mariées travaillant à temps partiel ont des probabilités beaucoup plus faibles d’avoir leurs deux premiers enfants.
Mots clés:
Congé de garde d’enfants ; Fécondité conjugale au Japon; Les parcours professionnels des femmes.
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