L’expertise battra l’expérience. Monde du travail, maintenant tout change

Hays, le marché du travail évolue considérablement. Voici les nouvelles priorités des entreprises

Pénurie de personnelcompétence préférée à l’expérience, plus d’équilibre entre les personnes et la technologie et utilisation correcte de l’intelligence artificielle, plus d’attention aux questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion et à l’environnement multigénérationnel, travail à domicile et retour (obligatoire) au bureau : seconde l’entreprise de Recrutement HAYStels sont quelques-uns des principaux défis auxquels les managers, chefs d’entreprise et RH devront faire face en 2024 pour attirer ou retenir les talents. Le marché du travail est en constante évolution et qui traverse une moment positif: sur les 20 dernières années, février 2024 a bien enregistré 23.738.000 personnes employées (près de 1,5 million de plus que le même mois de 2004) et un taux d’emploi qui atteint 61,8% (en 2004 il était de 57,4%) [1]. Des chiffres très positifs qui se reflètent également dans les prévisions pour les mois à venir : selon le traitement de HAYS sur la base de données “Unioncamere-ANPAL, Excelsior Information System”, de février à avril les entreprises prévoient d’embaucher jusqu’à 1,3 million de ressources+9,5% par rapport à la même période en 2023.

Au niveau territorial, la région qui compte le plus grand nombre de de nouvelles entrées attendu, toujours au cours du trimestre, c’est le Lombardie avec 270 850 embauches, suivi par Vénétie (129 740) et de Latium (128 470), mais en croissance plus importante par rapport à la même période en 2023 (plus que la moyenne nationale), sont les Ligurie (+16,9%), Val d’Aoste (+16,3%) et Campanie (+16%). En détaillant les principales tendances du marché du travail pour 2024, selon l’analyse de la société de recrutement HAYS, il y aura en 2024 un réel changement de paradigme dans la recherche de talents : pour 75% des responsables de sélection en effet, les compétences auront un poids bien plus important que l’expérience, devenant ainsi une priorité absolue pour votre entreprise. Mais c’est précisément le manque de personnel compétent dans certains domaines, comme ceux liés à l’informatique (indiqué par 62 % des décideurs de haut niveau dans le monde), qui sera l’un des principaux défis pour 2024.

Une autre tendance à considérer pour les prochains mois est la tendance relative à l’équilibre entre l’humain et la technologie, surtout après le développement de l’intelligence artificielle. En 2024, l’IA fera un nouveau bond en avant en aidant les entreprises tout type d’activité pour augmenter la productivité. Mais les entreprises devront s’assurer que cette technologie est utilisée de manière appropriée et que les gens la considèrent comme une aide et non comme une menace. Ces dernières années, il a également augmenté sensibilité envers les questions liées à l’inclusion, mais aujourd’hui, jusqu’à 44 % des salariés se sentent exclus des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) de leur entreprise. Une culture d’entreprise inclusive peut réduire le roulement du personnel de 50 %.par conséquent, en 2024, nous nous attendons à voir une plus grande concentration sur l’intégration des initiatives DE&I.