L’IA décide de votre travail : c’est ainsi que vous optimisez votre candidature

Pendant longtemps, postuler a été comme ça : rechercher des références, mettre à jour son CV et rédiger une lettre de motivation aussi créative et charmante que possible. Envoyer. Et espérer avoir convaincu le patron ou la direction des ressources humaines.

La procédure est pratiquement la même aujourd’hui. Mais avant qu’un superviseur ne voie l’application, il faut parfois d’abord convaincre l’ordinateur. Parce que : L’intelligence artificielle (IA) a également le vent en poupe dans ce domaine de notre vie professionnelle.

«En théorie, l’IA peut réaliser seule l’ensemble du processus de recrutement», explique Annika von Mutius, fondatrice d’une startup technologique RH qui propose des solutions basées sur l’IA. “L’IA découvre à quoi ressemble le candidat idéal pour le poste, comment les candidats potentiels peuvent être contactés et comment ils souhaitent être abordés.”