L’IA et le monde du travail: Bid of the Future signifie une éducation plus approfondie – News

L’IA changera les carrières et les profils professionnels, disent le gouvernement fédéral et les partenaires sociaux. Tous les acteurs du monde du travail sont nécessaires.

L’intelligence artificielle a également été un sujet au Forum économique mondial de Davos cette année, car le développement technologique rapide concerne les entreprises et les gouvernements du monde entier. L’IA changera la façon dont nous travaillons fondamentalement.

Le recyclage, la formation plus approfondie et l’orientation neurant seront des mots clés importants pour l’avenir. Comment la Suisse s’y adapte-t-elle? SRF a demandé au gouvernement fédéral et aux partenaires sociaux.

Les exigences pour les employés augmentent

Le point de départ est bon, explique Remy Hübschi, directrice adjointe du Secrétariat d’État pour la recherche et l’innovation en matière d’éducation: la formation professionnelle change constamment, tout comme la formation ultérieure. «La Suisse a une plus grande participation à la formation. La zone est très dynamique et trouve très rapidement des réponses aux nouvelles exigences »», explique Hübschi.

Cependant, l’IA entraînera une augmentation des demandes des employés, a déclaré l’expert fédéral. “Cela signifie que les réformes professionnelles et les ajustements nécessaires doivent être effectués encore plus rapidement.” Surtout parce que les professions individuelles peuvent disparaître complètement.

Par exemple les traducteurs. L’IA a déjà pris le poste de certains d’entre eux, explique Gabriel Fischer de la Travail Suisse Union Roof Association. Cependant, il n’était pas inquiet, les changements sur le marché du travail et le système éducatif comprenaient: «Mais nous nous attendons toujours à accélérer ces changements. Cela signifie également que les employés doivent s’adapter plus rapidement. »

L’État doit en faire plus, le représentant syndical demande. Il y a un énorme marché de formation supplémentaire et les entreprises individuelles investiraient beaucoup. “Mais les coûts éducatifs indirects sont trop souvent sur les employés.” Par cela, Fischer signifie les pertes financières que vous apprenez lorsque vous effectuez une formation supplémentaire et réduisez votre charge de travail.

Un système de bourses élargi est porté disparu dans l’éducation des adultes, explique Rémy Hübschi du gouvernement fédéral. Certains des cantons seraient également attribués aux bourses et aux prêts pour adultes, le gouvernement fédéral prendrait également en charge les coûts de cours: «Pour nous et les cantons, il reste à voir que la mobilité professionnelle en Suisse est toujours garanti si bien. Nous devons garder le système ouvert. “

Un effort collectif

Fondamentalement, cependant, la responsabilité incombe à l’individu, soutenu par l’employeur. Cela fonctionne très bien, la Suisse a l’un des taux de formation plus élevés les plus élevés en Europe. Donc, tout n’est pas un problème?

Nicole Meier, responsable des professionnels, de la formation et de la formation approfondie à la Suisse Employeurs ‘Association, voit également un bon poste de départ. Mais tout le monde devrait en faire plus: les employés, les employeurs et le secteur public. «Les industries joueront également un rôle important. Vous devez savoir où quelque chose se passe dans les entreprises et où le soutien est nécessaire. » Le secteur public est également nécessaire pour les personnes faibles.

“Tous les acteurs sont contestés”, conclut Meier. Parce que l’IA ne rend plus productif que s’ils pouvaient utiliser les employés.