2024-05-19 17:11:00
La rémunération des dirigeants des grandes sociétés cotées espagnoles a encore une fois creusé son écart par rapport à l’évolution des résultats des entreprises qu’ils dirigent, ainsi que par rapport à l’évolution des salaires moyens de leur personnel. Au cours de l’année 2023, le groupe des présidents ou PDG des sociétés Ibex-35 a gagné 145,5 millions d’euros, selon les rapports envoyés par les sociétés (en l’absence d’ArcelorMittal) à la Commission nationale du marché des valeurs mobilières (CNMV). Ce montant était de 13,5% supérieur à celui accumulé au cours de 2022, un exercice conditionné par les niveaux élevés d’inflation et les bénéfices records réalisés par certains, comme les banques et les sociétés énergétiques.
L’augmentation des rémunérations des dirigeants (fixes et bonus) fait qu’en moyenne chacun a gagné 4,4 millions d’euros. Même si les différences entre les postes sont notables : des 15,5 millions du président d’Indra, Ignacio Mateix, qui a quitté l’entreprise l’année dernière, aux moins de 190 000 euros du président d’Aena, Maurici Lucena.
L’augmentation de la rémunération des managers a été éloignée de l’évolution des salaires de leurs salariés. Alors que dans le premier cas, les augmentations ont été supérieures à 13%, dans le cas de la main-d’œuvre, ils ont vu leur masse salariale augmenter en moyenne de 3,9%. Autrement dit, un écart de près de 10 points de pourcentage s’ouvre dans cette croissance. Pour l’expliquer de manière plus graphique, compte tenu d’une telle accumulation de millions d’euros, un cadre d’Ibex gagne environ 70 fois plus qu’un des salariés de l’entreprise qu’il dirige. Le salaire moyen dans les sociétés cotées en bourse Ibex-35 était l’année dernière proche de 60 000 euros par salarié (en incluant des notions comme les cotisations sociales, qui représentent un tiers du salaire brut).
Aux côtés du président d’Indra, les dirigeants dont la rémunération dépasse les 10 millions sont Ignacio Galán, président d’Iberdrola ; Ana Botín, présidente de Banco Santander et Óscar Maceiras, PDG d’Inditex. Mais jusqu’à un tiers des salaires ont baissé, comme celui du président de Telefónica, José María Álvarez-Pallete ; celui de Sabadell, Josep Oliu ; ou celle du PDG de Repsol, Josu Jon Imaz.
La durabilité est devenue un mantra pour les entreprises. Pour certains par conviction, pour d’autres par obligation. Les critères ESG ont changé la façon de travailler de nombreuses entreprises et leurs exigences ont atteint les sommets de leurs bureaux. Dans presque tous les bouquetins, le salaire de ses cadres est lié à des critères de durabilité. “L’Espagne a pris les devants en la matière”, explique Mónica San Nicolás, directrice de la rémunération générale des dirigeants et dirigeants de KPMG Abogados. Tout le monde sauf Solaria. “Si l’on regarde le marché continu, le pourcentage d’adoption de cette rémunération est plus faible”, précise-t-il.
Ces primes sont généralement liées au court terme, “même si la logique serait de s’inscrire dans une perspective à plus long terme car ce sont des changements difficiles à mettre en œuvre et à réaliser”, explique San Nicolás. Une rémunération basée sur trois lettres E (environnement), S (social) et G (gouvernance). Selon Forética, les facteurs environnementaux sont les plus cités par les sociétés cotées, suivis par les facteurs sociaux et de gouvernance. «Ils sont plus faciles à mesurer et plus objectifs», répond Jaime Silos, directeur du développement corporatif chez Forética.
Mais “ils sont très prudents”, souligne San Nicolás. Le poids de ces variables à court terme varie entre 10 et 20 %, jusqu’aux 50 % qu’Endesa offre à ses cadres supérieurs. “Le poids de cette rémunération est en moyenne de l’ordre de 15% du package variable”, quantifie Silos. Mais pas au total. « Le poids sur la rémunération variable totale est moindre », révèle le directoire de KPMG Abogados. “Ils peuvent être plus ambitieux”, ajoute-t-il.
“Il y a beaucoup de travail à faire, non pas pour sensibiliser les entreprises mais pour adapter et intégrer ces variables à long terme”, prévient San Nicolás.
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