Un contractuel affirme avoir été licencié pour avoir fait une remarque à une employée d’Aer Lingus.

Un homme a saisi la justice après avoir été licencié de son poste de contractuel à l’aéroport de Dublin. Il affirme que son licenciement est survenu après une interaction avec une employée d’Aer Lingus.

selon les documents soumis au tribunal, l’incident s’est produit le 25 janvier.L’employé, désigné comme M. Dunne, aurait fait une remarque à une employée d’Aer Lingus.

M. Dunne a été suspendu le 26 janvier, en attendant une enquête sur l’incident.Il affirme n’avoir eu aucune interaction avec son employeur pendant l’enquête.

Lors d’une audience disciplinaire le 7 février, M. Dunne déclare avoir été informé que « en raison de [son] action considérée comme une faute grave », il devait être immédiatement licencié. Il affirme que son offre de s’excuser personnellement auprès de l’employée d’Aer Lingus a été refusée.

M. Dunne affirme que son poste a été annoncé sur la page des offres d’emploi d’ESP le 12 février.

M. Dunne affirme avoir fait appel de son licenciement auprès de son employeur pour plusieurs motifs, notamment que la sanction était « extrêmement sévère » et « non proportionnée ».

cependant, la procédure d’appel et l’audience n’ont pas permis de remédier aux « très graves défauts d’équité de la procédure et de régularité » dans la procédure disciplinaire, affirme M. Dunne.M. Dunne,qui travaille chez ESP depuis octobre 2021,affirme avoir toujours eu un dossier disciplinaire vierge avant l’incident en question.

L’affaire revient devant le tribunal cette semaine.

Licenciement à l’aéroport de Dublin : un contractuel conteste son renvoi après un incident avec une employée d’Aer Lingus

Un contractuel a poursuivi son employeur, affirmant avoir été licencié à la suite d’une interaction avec une employée d’Aer Lingus à l’aéroport de dublin arid-53069.html”>[[3]]. Le contractuel, identifié comme M. Dunne, a été suspendu le 26 janvier en attendant une enquête arid-53069.html”>[[3]].

Le 7 février, lors d’une audience disciplinaire, M. Dunne a été informé de son licenciement immédiat en raison d’une « faute grave » arid-53069.html”>[[3]]. M. Dunne allègue également que son poste a été publié sur le site d’offres d’emploi d’ESP le 12 février arid-53069.html”>[[3]]. Il affirme également avoir eu un dossier disciplinaire vierge avant l’incident et a travaillé à ESP depuis octobre 2021 arid-53069.html”>[[3]].

FAQ : Questions fréquentes sur le licenciement à l’aéroport de Dublin

Qui est impliqué dans cette affaire ?

M. Dunne, un contractuel, et Aer Lingus.

Quel est le motif du licenciement de M. Dunne ?

Une interaction avec une employée d’Aer Lingus, ayant conduit à une « faute grave ».

Quand a eu lieu l’incident ?

Le 25 janvier.

Quand M. Dunne a-t-il été licencié ?

Le 7 février.

M.Dunne a-t-il contesté son licenciement ?

Oui, il a fait appel et poursuit désormais l’affaire devant les tribunaux.

M. Dunne travaillait-il chez ESP ?

Oui, et il y était employé depuis octobre 2021.

Pourquoi M. Dunne affirme-t-il que son licenciement est illégal ?

* Il estime que la sanction est disproportionnée et que la procédure de licenciement comportait des manquements.

Chronologie des événements

| Événement | Date | Details |

| :———————- | :———— | :———————————————————————————— |

| Incident | 25 janvier | M. Dunne fait une remarque à une employée d’Aer Lingus.|

| Suspension | 26 janvier | M. Dunne fut suspendu en attendant l’enquête.|

| audience | 7 février | M. Dunne est informé de son licenciement. |

| Publication du poste | 12 février | le poste de M. Dunne est publié sur le site d’offres d’emploi d’ESP. |

| Procédure judiciaire | Cette semaine | L’affaire revient devant le tribunal. |