2024-05-03 10:38:16
Hemant Pandey, qui travaille maintenant comme ingénieur logiciel chez Meta pour un forfait annuel de Rs 4 crore, a été licencié de Tesla à un moment donné de sa carrière. Comme indiqué à Business Insider, Pandey a décroché un stage dans son « entreprise de rêve » Tesla juste après avoir terminé son programme d’études supérieures à Delhi en 2018. Juste après sept mois d’emploi à temps plein, Pandey a été licencié de l’entreprise.
Il a déclaré : « C’était mon premier emploi et être licencié signifiait devoir reconstruire des relations en seulement six mois. J’avais besoin de faire encore mes preuves.” Il avait même invité ses parents en Californie depuis l’Inde.
Désespéré de trouver un emploi, il a ensuite travaillé chez SAP, puis chez Salesforce, où il est resté deux ans.
En 2021, Pandey a postulé chez Meta après avoir entendu parler des salaires « fous » qu’elle propose sur les forums technologiques. Actuellement, il travaille avec Meta, après avoir rejeté les offres de LinkedIn et TikTok.
Pandey a partagé trois choses dont les ingénieurs logiciels devraient se souvenir lors de la rédaction de leur CV.
Premièrement, a-t-il déclaré, les candidats doivent limiter leurs descriptions de poste tout en résumant leurs expériences de travail. Il a expliqué: “J’aime garder cela très ambigu.” Il a déclaré dans une interview : « Si les gens me demandent ce que j’ai fait chez Salesforce, je peux les aider à en savoir plus en leur expliquant plutôt qu’en écrivant un paragraphe. » Il utilise simplement trois puces pour chaque poste.
Simon Taylor, un ancien recruteur de Disney, avait précédemment révélé dans un rapport de CNBC que les recruteurs disposaient d’environ « trois à cinq secondes » dédiées à votre CV. Par conséquent, vous devez rédiger des phrases concises avec une quantité suffisante d’informations.
Deuxièmement, les candidats doivent inclure la moyenne cumulative de leur maîtrise, même si elle n’est pas très bonne. Il a mentionné son faible GPA et son licenciement de Tesla. Il a révélé : « Cela constitue une bonne histoire de croissance et d’apprentissage des échecs. »
Pandey estime qu’en tant qu’ingénieur logiciel, lorsque vous avancez dans votre carrière, votre rôle consiste moins à coder qu’à diriger des équipes et à réaliser des projets. Il a déclaré : « Mais si j’interviewe toujours pour une startup, ils ne se soucient pas vraiment de la façon dont je dirige ou expédie les produits. Ils se soucient de savoir si je peux écrire du code, si je suis suffisamment calé en technologie. Par conséquent, il recommande aux candidats de présenter également leurs compétences techniques, ainsi que les liens vers leurs travaux de codage antérieurs.
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