Licenciement inefficace en raison d’une sélection sociale incorrecte

Lorsqu’une entreprise ferme ses portes par étapes, l’employeur n’a pas la liberté de choisir à qui donner un préavis et à quel moment. En principe, les salariés les plus dignes de protection sociale doivent être employés pour effectuer les travaux de transformation. Selon le GAL Düsseldorf, le licenciement pour cause de sélection sociale incorrecte n’est pas valide.

Une entreprise qui fabriquait et vendait des pièces moulées en aluminium et employait récemment près de 600 personnes a déposé son bilan. Fin 2022, elle a finalement prononcé des licenciements opérationnels à tous les salariés. En conséquence, tous les employés ont été irrévocablement licenciés, à l’exception de 53 employés qui ont formé ce que l’on appelle l’équipe de résolution. Ces salariés ont également été licenciés progressivement jusqu’en juin 2023. Un homme qui travaillait dans l’entreprise depuis plus de dix ans et faisait partie de l’équipe de traitement n’a pas voulu accepter son préavis de licenciement du 31 mars et s’est adressé au tribunal – avec succès.

De l’avis du GAL Düsseldorf, la résiliation était sans effet (arrêt du 9 janvier 2024 – 3 en 529/23). Cela ne découle pas du § 17 KSchG en liaison avec § 134 BGB en raison d’un préavis de licenciement collectif abusif. D’éventuelles erreurs dans ce contexte ne constituent pas un motif d’inefficacité car le but de la notification n’est pas la protection individuelle des salariés.

Cependant, le licenciement était dû à une sélection sociale inappropriée conformément au § 1 Abdos. 3 KSchG est juridiquement inefficace. Lorsqu’une entreprise est fermée par étapes, l’employeur n’a pas le libre choix quant à savoir qui licencier tôt ou tard. En principe, les salariés les plus dignes de protection sociale devraient être employés dans les travaux de transformation. Selon le GAL, l’entreprise a effectué la sélection sociale de manière méthodique et incorrecte, car elle a mal constitué les groupes de comparaison – à savoir sur la base des activités initialement réalisées et non sur la base des activités encore réalisées dans l’équipe de traitement. L’entreprise n’a pas expliqué de manière adéquate quelles tâches et combien de temps elles prenaient au sein de l’équipe de traitement, quels profils d’exigences étaient requis et comment une comparaison devait être effectuée sur cette base. L’hypothèse d’une sélection sociale incorrecte qui en résulte n’a donc pas été réfutée. L’appel a été rejeté.

sur LAG Düsseldorf, arrêt du 9 janvier 2024 – 3 en 529/23

Equipe éditoriale beck-aktuell, mm, 12 janvier 2024.

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De la base de données beck-online

GAL Hammfermeture progressive des opérations, sélection sociale, effet domino, exigences opérationnelles, décision de sélection, comité d’entreprise, mise en balance des intérêts, BeckRS 2021, 43868