Licenciements massifs pour cause de départ à la retraite : l’obligation de consulter demeure

Le CJCE a souligné que le cas de la retraite ne peut être assimilé au cas du décès de l’employeur. Pour ce dernier, il avait CJCE avait précédemment décidé que la directive ne s’appliquait pas. Un employeur qui prend sa retraite est – contrairement à un employeur décédé – tout à fait en mesure de procéder à des consultations afin, entre autres, d’éviter les licenciements, d’en réduire le nombre ou au moins d’en atténuer les conséquences, a précisé la CJCE (Jugement du 11 juillet 2024 – C-196/23).

Dans ce cas particulier, un tribunal espagnol a demandé qu’une loi soit interprétée à la lumière de la directive après le départ à la retraite d’un employeur sans successeur, ce qui a entraîné la rupture de 54 contrats de travail dans ses 8 entreprises. La loi espagnole prévoit une procédure de consultation des représentants des salariés en cas de licenciement collectif. Toutefois, cette procédure ne s’applique pas si les licenciements sont provoqués par le départ à la retraite de l’employeur, personne physique.

La loi espagnole incompatible avec la directive européenne

Huit travailleurs ont contesté le licenciement parce qu’ils le considéraient comme illégal. Votre procès a été rejeté en première instance. La CJCE a décidé que la loi n’est pas compatible avec la directive européenne sur les licenciements collectifs. Parce que l’objectif principal de la directive est celui-cique des consultations avec les représentants des salariés aient lieu avant les licenciements massifs et que l’autorité compétente en soit informée. Il y a licenciement massif au sens de la directive lorsque les contrats de travail sont résiliés sans le consentement des salariés concernés..

Sur cette base, les juges luxembourgeois ont conclu que la directive s’applique également en cas de départ à la retraite de l’employeur, à condition que les seuils de licenciement soient atteints.

CJCE, arrêt du 11 juillet 2024 – C-196/23

Équipe éditoriale beck-aktuell, gk, 11 juillet 2024.

Liens connexes

De la base de données beck-online

CJCElicenciements massifs – moment où naît l’obligation de consulter, LOTERIE 2024, 391

CJCEPas de licenciements massifs en cas de décès de l’employeur, EuZW 2010, 103

Lembke, licenciements massifs : tout revient à la case départ ? JWW 2024, 1985

Zeppenfeld, avis de licenciement collectif : « » devient « must » ?, LOTERIE 2022, 26