Le cabinet d’audit PwC a procédé à des « licenciements silencieux » au Royaume-Uni et a expliqué aux salariés comment annoncer leur départ.
Le programme de rachat n’était pas officiellement communiqué à l’échelle de l’entreprise et était associé à des règles de communication.
L’acquisition intervient à un moment où le travail des clients ralentit, PwC et d’autres sociétés suppriment des emplois et retardent le début des nouvelles embauches.
Le géant de l’audit PwC a proposé ces dernières semaines des indemnités de départ secrètes à ses employés en Grande-Bretagne. Les personnes concernées ont ensuite reçu des instructions précises sur la manière de communiquer leur sortie, rapporte le « Financial Times ».
Le FT a reçu une lettre dans laquelle les salariés avaient pour instruction de ne pas discuter des circonstances de leur départ. Le programme n’avait pas été annoncé en interne. Les employés à qui le programme de bénévolat a été proposé ont été informés individuellement.
Dans la lettre, PwC a indiqué aux employés concernés qu’ils étaient autorisés à envoyer un message d’adieu à un « certain groupe » d’employés. Ils ne sont toutefois pas autorisés à mentionner l’indemnité de départ volontaire ni les circonstances de leur départ. Le message ne doit pas être « désobligeant ».
Même si PwC a dit aux employés que leurs messages d’adieu pouvaient être personnalisés, on leur a quand même suggéré la formulation suivante :
Le contenu de vos communications doit suivre cette approche : Sur la base de conversations récentes avec mon [Relationship Leader] J’ai pris la décision de quitter PwC. La décision n’a pas été facile pour moi, mais j’ai hâte de voir l’avenir et les nouvelles opportunités qui s’offrent à moi. J’ai vraiment apprécié mon séjour chez PwC et l’opportunité de travailler avec des collègues aussi talentueux.
PwC n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires de Business Insider en dehors des heures de bureau.
Bien que plusieurs bureaux britanniques se soient vu proposer le programme de volontariat, celui-ci n’a pas été officiellement annoncé dans l’ensemble de l’entreprise. Il n’était pas précisé dans l’immédiat combien d’employés des bureaux britanniques avaient accepté l’offre.
PwC a déjà supprimé des centaines d’emplois l’année dernière
Les quatre grands de l’audit et du conseil – EY, Deloitte, PWC et KPMG – ont déjà supprimé des centaines d’emplois au cours de l’année écoulée, le déclin de l’activité des clients obligeant les prestataires de services professionnels à repenser leurs besoins en personnel.
En novembre, le FT a rapporté que PwC prévoyait de supprimer jusqu’à 600 emplois au Royaume-Uni. Et McKinsey a annoncé l’année dernière qu’il supprimerait 1 400 emplois dans le monde.
Accenture a offert aux nouveaux arrivants jusqu’à 25 000 $ (environ 23 250 euros) après leurs études afin de reporter leur date de début. D’autres sociétés de conseil ont repoussé les dates de début de huit à 11 mois, a déclaré à BI plus tôt ce mois-ci Beth Hendler-Grunt, présidente de Next Great Step, un service d’orientation professionnelle pour diplômés.
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