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10 mai 2024
Lidl a augmenté le salaire de base de ses travailleurs, les alignant ainsi sur celui de son rival Aldi.
Le supermarché augmentera le salaire horaire à 12,40 £ pour ceux en dehors du Grand Londres et à 13,65 £ pour les employés de l’autoroute M25.
Cela signifie que les deux chaînes discount allemandes paient désormais plus que les grands groupes de supermarchés britanniques.
Le nouveau tarif de Lidl entre en vigueur début juin, le même jour qu’Aldi.
Le directeur général de Lidl Royaume-Uni, Ryan McDonnell, a déclaré que le supermarché était en pleine expansion et « il est donc tout à fait juste que nous continuions à offrir des salaires parmi les meilleurs du secteur ».
Elle a récemment annoncé la construction de nouveaux magasins à Bristol et Birmingham, ainsi que de nouveaux sites à Londres.
Le salaire vital national, fixé par le gouvernement, est passé de 10,42 £ à 11,44 £ en avril et a été élargi pour inclure les travailleurs de plus de 21 ans plutôt que de plus de 23 ans.
Les principaux supermarchés paient tous au-dessus du salaire minimum – proposant généralement des tarifs de plus de 13 £ de l’heure pour les habitants du Grand Londres et d’au moins 12 £ pour ceux de l’extérieur.
Par exemple, Tesco donne à son personnel 12,02 £ ou 13,13 £ de l’heure selon l’endroit où il travaille.
La Banque d’Angleterre surveille de près les salaires lorsqu’elle décide de réduire ou d’augmenter les taux d’intérêt.
S’il est difficile de pourvoir les postes vacants, les entreprises pourraient payer plus pour attirer les travailleurs, mais cela pourrait les amener à augmenter les prix de leurs produits pour couvrir une masse salariale plus importante. Cela pourrait à son tour entraîner une hausse de l’inflation plus longtemps.
Jeudi, la Banque d’Angleterre a déclaré qu’elle “examinerait les prochaines publications de données”, concernant notamment les chiffres de l’emploi et de l’inflation, afin d’évaluer si “les risques de persistance de l’inflation s’atténuent”.
Elle a maintenu ses taux d’intérêt à 5,25 %, mais a semblé se rapprocher d’une baisse cet été.
Le nombre estimé de postes vacants au Royaume-Uni a continué de baisser pour atteindre 916 000 entre janvier et mars, selon l’Office for National Statistics.
Ils restent toutefois 120 000 au-dessus des niveaux d’avant Covid au cours des trois premiers mois de 2020.
La croissance des salaires a ralenti, mais elle a augmenté à un rythme annuel de 6 % entre décembre et février, ce qui reste bien supérieur à l’inflation qui a atteint 3,2 % sur l’année jusqu’en mars.
C’est également supérieur à l’objectif d’inflation de 2 % fixé par la Banque d’Angleterre.
2024-05-11 09:31:58
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