«L’inclusion dans notre ADN, des événements comme celui-ci nous rendent uniques»

Pendant le Journées d’inclusion du cielune journée dédiée aux thèmes de l’inclusion et de la diversité avec des rencontres, des témoignages et des performances organisées à Milan au Musée national des sciences et technologies Léonard de Vinci, Sarah Varetto, Vice-président directeur des communications, de l’inclusion et d’une vue d’ensemblediscuté avec Andrea DuilioPDG de Ciel Italiel’enthousiasme pour le “fête de l’inclusion“, un événement qui se déroule pour la deuxième année consécutive.

Duilio a exprimé son opinion fierté à diriger une entreprise qui promeut des événements aussi importants, soulignant l’importance de sensibiliser tant le public externe que les employés de Ciel sur les questions d’inclusion et de diversité. Le directeur a souligné comment Ciel vous essayez de valoriser ces valeurs, souvent victimes de clichés et de préjugés, à travers des expériences directes impliquant le monde des affaires et le public. Il a raconté avec émotion les différents témoignages entendus au cours de l’événement, qui allaient d’histoires drôles à des moments touchants, soulignant l’importance d’un mélange équilibré de récits.

L’intervention du Groupe de Gialappa et l’exercice mené par Chiara Gamberale avec les étudiants, visant à les faire réfléchir sur leurs ressentis et leur moi intérieur. Duilio il a également mentionné les témoignages qui ont souligné comment la diversité peut se transformer en unicité et en talent, comme dans le cas de Dalia et son père, et a salué le projet SkyUp La Modificationà laquelle ont participé d’importantes personnalités du monde du sport.

Enfin, il a réitéré l’engagement de Ciel dans la promotion duinclusion et le diversiténon seulement en tant que mission d’entreprise mais aussi en tant que rresponsabilité socialesoulignant comment ces initiatives peuvent construire des ponts plutôt que des murs et contribuer à faire de petits rêves de grands rêves.

Au début, nous l’appelions le festival de l’inclusion, mais cela vous a tout de suite plu.
«Oui, c’est une merveilleuse idée, je dois dire que c’est la deuxième année que nous le faisons. Je voulais remercier tous ceux qui ont participé aujourd’hui et je dois dire que chaque année, à chaque fois, c’est une émotion encore plus grande, encore différente, et je trouve ça magnifique. Je suis vraiment fier de diriger cette entreprise qui organise des événements aussi importants.»

Nous sommes une entreprise médiatique et évidemment nous créons une culture sur ces questions, nous essayons de sensibiliser, mais nous le faisons aussi avec nos collaborateurs. Comme nous l’avons dit ce matin, nous avions tous les écoliers, l’après-midi les étudiants du master en journalisme de l’Université d’État et beaucoup de nos collègues qui ont été les protagonistes de cet après-midi. Cet aspect n’est pas non plus si évident.
«Oui, ce n’est pas acquis. C’est un monde ouvert, c’est un événement ouvert à tous et nous sommes vraiment heureux d’avoir autant de monde ici avec nous. Je crois que les valeurs d’inclusion et de diversité ont toujours été dans l’ADN de Sky. Ces dernières années, nous avons essayé de les valoriser, mais aussi de les mettre en lumière encore plus que par le passé. Ce sont des questions qui, comme vous le savez mieux que moi, font souvent l’objet de clichés, d’expressions familières, voire de préjugés, et je crois que des événements comme celui-ci peuvent alors réellement nous amener tous à vivre des expériences directes, des histoires de la vie réelle. cela nous rend encore plus impliqués et conscients de la valeur de tout ce que nous disons. Donc, vraiment, je pense que c’est quelque chose de très important pour nous et c’est aussi agréable d’avoir autant de nos collègues ici.»

Andrea, on a vraiment vu beaucoup de témoignages, beaucoup de moments qui étaient aussi très drôles, avouons-le, beaucoup de moments même touchants. Nous avons aussi appris beaucoup de choses, j’ai personnellement beaucoup appris des histoires que nous avons entendues sur cette scène. Lesquels vous ont le plus impressionné ?
« Écoutez, je pense que tout d’abord, le mélange que nous avons identifié entre des histoires qui font rire, parce que certaines histoires vous ont fait rire, des histoires qui vous touchent, des histoires qui vous font réfléchir, est vraiment parfait. Je pense que l’élément qui m’a le plus frappé est la façon dont nous les avons, disons, mélangés de la meilleure façon possible et les avons également fait, disons, s’emboîter par rapport à l’objectif de la journée. Évidemment, j’ai été frappé en écoutant le discours de Gialappa sur le fait que, dans un moment comme celui-ci, la satire est aussi un exercice d’inclusion.»

Ce n’était pas facile de faire venir Gialappa ici avec un titre “On ne peut plus rien dire” quand on veut parler d’inclusion de la diversité…
«C’est aussi un angle qui, à mon avis, a donné d’excellentes idées. En tant que parent de jeunes, j’ai été très frappé par l’exercice que Chiara Gamberale a fait avec certains lycéens, les faisant fermer les yeux pendant quelques minutes et réfléchir sur eux-mêmes, sur leur être intime, une expérience qui est assez particulier.»

Nos enfants courent toujours après quelque chose, et peut-être avons-nous aussi trop rempli leur vie, de manière exagérée. Cependant, aujourd’hui, Chiara a vraiment montré aux enfants qu’on peut aussi s’arrêter et écouter uniquement le son de son esprit, de son âme.
« C’est quelque chose dont ils se souviendront certainement. J’ai été frappé en écoutant Chiara, et aussi par la façon dont les effets d’un handicap, à la fin d’une maladie comme la polio, ont conduit son père à devenir le talent et l’artiste qu’il est devenu plus tard. C’est quelque chose que personne ne savait peut-être. Je ne le savais pas et cela m’a frappé car c’est emblématique de la façon dont, avec des exemples pratiques comme celui-ci, la diversité devient unicité, talent, art, quelque chose d’unique et d’inimitable que nous apprécions tous. J’ai également beaucoup apprécié la cérémonie de remise des prix du projet SkyUp The Edit ce matin avec le ministre Abodi, Claudio Domenicali, Flavia Pennetta et bien sûr Federico Ferri, car nous parlions de sport. Je crois que les valeurs du sport, en plus d’avoir en son sein la diversité et l’inclusion, comme le disait Flavia, sont essentielles non seulement pour se réjouir des victoires, qui sont beaucoup plus rares que les défaites, mais aussi pour apprendre des défaites, pouvoir prendre le bien, le surmonter, se remettre dans le jeu et se sacrifier pour tenter de gagner la prochaine fois. Je crois que ce message, adressé à 300 écoles et à de nombreux étudiants, est l’un des plus beaux messages.»

Cette année, 10 000 étudiants ont participé
«Je crois que tout cela fait partie de la tentative d’être une entreprise engagée sur ces questions de manière concrète et pas seulement, disons, théorique.»

Sky croit en ces initiatives car elles font partie intégrante de notre vision d’entreprise. En tant que PDG, je crois fermement que les entreprises doivent jouer un rôle social actif. Je pense que des initiatives comme celle-ci sont essentielles non seulement pour notre entreprise, mais aussi pour la société dans son ensemble. Je crois sincèrement que nous pouvons faire une différence grâce à notre engagement social, qu’il s’agisse d’événements comme celui-ci, de projets dans les écoles ou d’autres initiatives. Chaque petite contribution compte dans la promotion de la diversité, de l’inclusion et de la conscience sociale.
«Je crois que nous avons le devoir, en tant qu’entreprise et aussi en tant que média, en partie parce que nous transmettons cela en tant que média, de faire, de développer, de promouvoir, de raconter des histoires, des initiatives de ce type. Je pense que c’est aussi un peu dans notre ADN et je pense que nous l’avons fait ces dernières années et que nous continuerons de le faire dans les années à venir. Je crois que c’est aussi l’occasion de s’ouvrir : chacune de ces histoires ouvre une petite fenêtre sur des mondes où nous n’avions probablement jamais regardé, sur des histoires que nous n’avions peut-être vécues qu’avec distance, préjugés et avec une écoute qui stimule clairement le Nous avons pensé à construire des ponts plutôt que des murs, car cela nous amène souvent à voir cela comme un mur. En réalité, des exemples de ce type conduisent à construire plus de ponts que de murs. J’ai été très frappé, également pour conclure, par le message donné par Alessandro Ossola, notre témoin, dans lequel il dit qu’il faut travailler dur sur les petits rêves pour les transformer en grands, et je pense qu’il est un peu un emblème de cela, car visiblement il travaillait beaucoup, il avait des petits rêves qui sont devenus grands. Gagner ce qu’il a gagné aux niveaux olympique et mondial, je pense que c’est unique et je pense que c’est aussi ce que nous voulons faire. C’est une petite chose pour nous, c’est un petit rêve, mais la contribution et le travail que chacun de nous y met, l’engagement que nous mettons à écouter, à raconter ces histoires, est un peu emblématique dans le fait que nous pensons que en fin de compte, la diversité nous rend uniques. Alors merci à tous ceux qui ont participé. »

Article par Simone Rossi
par “Digital-News.it“
(Twitter: @simone__rossi)

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