Le gouvernement indonésien a mis en évidence l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre en tant que priorité critique pour améliorer la compétitivité mondiale du pays, le ministre de la main-d’œuvre Yassierli mettant l’accent sur l’essentiel du développement des ressources humaines en s’adaptant à l’ère numérique.
Le pays fait des progrès dans la préparation de sa main-d’œuvre avec les compétences nécessaires pour prospérer dans les industries mondiales émergentes. Yassierli a souligné que la main-d’œuvre indonésienne, bien qu’abondante, fait face à des défis dus à de faibles niveaux d’éducation et à des capacités numériques insuffisantes. Ces obstacles se reflètent dans la performance du pays dans les classements mondiaux des compétences en capital humain et en numérique, où il est à la traîne de plusieurs homologues de l’ASEAN.
«Les défis auxquels sont confrontés la main-d’œuvre indonésienne sont de faibles niveaux d’éducation et un manque de compétences numériques», a-t-il déclaré. «C’est pourquoi l’amélioration des ressources humaines est si essentielle pour favoriser une main-d’œuvre concurrentielle à l’ère numérique.»
Malgré le besoin croissant de compétence numérique dans divers secteurs, l’indice actuel du capital humain de l’Indonésie reste inférieur à la moyenne de l’ASEAN, avec des lacunes importantes dans les compétences en éducation et en numériques.
En réponse, le gouvernement indonésien s’engage à accélérer les réformes du secteur de l’emploi, en mettant l’accent sur les initiatives de renflement et de reskulling de la main-d’œuvre. La stratégie du gouvernement est centrée sur l’équipement des employés des compétences requises pour les secteurs clés, notamment des emplois verts, la technologie médicale et l’économie numérique. Ces secteurs s’alignent sur les tendances mondiales qui exigent une expertise en durabilité, en innovation en matière de santé et en numérisation.
La clé de cette transformation est la formation professionnelle. En 2024, l’Indonésie a lancé plus de 3 300 programmes de formation professionnelle conçus pour lutter contre les lacunes de compétences spécifiques et préparer la main-d’œuvre à de futures opportunités. Ces initiatives visent à fournir aux employés des compétences pratiques et pratiques pertinentes pour un large éventail d’industries. Le gouvernement se concentre particulièrement sur la collaboration avec les établissements d’enseignement et les partenaires de l’industrie pour s’assurer que la formation est alignée sur les besoins en évolution du marché du travail mondial.
Yassierli a également souligné l’importance des certifications de compétence qui s’alignent sur les normes internationales de l’industrie. Ces certifications aident les employés à présenter leurs compétences, à améliorer leur employabilité sur la scène mondiale et à promouvoir la mobilité de la main-d’œuvre. En standardisant les compétences, l’Indonésie vise à augmenter la compétitivité internationale de sa main-d’œuvre.
L’accent mis par le gouvernement sur la formation professionnelle et les certifications fait partie d’une stratégie plus large pour augmenter le marché du travail dans des domaines à forte demande de main-d’œuvre qualifiée, telles que les énergies renouvelables, l’IA, l’analyse des données et d’autres secteurs émergents.
Yassierli a exprimé son optimisme selon lequel des politiques inclusives et une collaboration inter-secteur conduiront au développement d’une main-d’œuvre de haute qualité capable de répondre aux exigences d’une économie mondiale en évolution rapide, rapporte Opengov.
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