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Samedi 8 avril l’interview La revue quotidienne un constructeur qui a dû dire non à une mission, car l’embauche a été interdite dans le secteur de la construction dans la région d’Oslo.
Le constructeur a expliqué qu’il ne pouvait pas fournir de remplaçants si l’un des habitués tombait malade. Ainsi, il n’a pas osé accepter des missions qu’il aurait autrement acceptées.
Lorsque le journaliste a demandé au ministre du Travail si le gouvernement avait enquêté sur les conséquences de l’interdiction avant de l’appliquer, Marte Mjøs Persen a répondu comme suit :
“Lorsque nous introduisons de nouvelles règles d’embauche, c’est parce que nous voulons des changements durables dans la vie professionnelle”.
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Elle ne répondit donc pas du tout. Lorsque le journaliste a répété la même question, Mjøs Persen a déclaré que “la conséquence est que nous voulons qu’il y ait un changement”.
Je me demande de quel type de matériau vous êtes fait lorsque vous choisissez de paraître aussi stupide que Mjøs Persen l’a fait ici.
Mérite de solides critiques
Le gouvernement mérite d’être vivement critiqué pour l’absence d’enquête avant la mise en œuvre de l’interdiction de dotation. Par exemple, l’organisme professionnel indépendant a souligné Le Conseil des règles qu’aucune analyse socio-économique des effets n’avait été effectuée ni aucune recherche d’alternatives à une interdiction.
Ils pensaient également que l’interdiction aurait les plus grandes conséquences négatives pour les petites entreprises, précisément celles que le constructeur Dagsrevyen a interrogées.
Les règles de location sont compliquées et il a été adopté beaucoup d’austérités à partir du 1er avril, et pas seulement dans le secteur de la construction.
Bien sûr, les nouvelles règles strictes seront tentées d’être contournées. Certaines sociétés de recrutement se transformeront en sociétés de recrutement, d’autres se transformeront en sociétés de production qui délivrent des contrats.
Mouvements brutaux et grand paradoxe
Le contexte de l’interdiction est tout à fait compréhensible. La croissance violente de la location dans le secteur de la construction au cours des vingt dernières années a eu plusieurs conséquences néfastes. Les travailleurs d’Europe de l’Est travaillaient dans des conditions bien pires que ce qui était normal dans l’industrie. Cela a affecté l’ensemble de l’industrie de la construction de manière très négative.
Le développement des compétences a résisté et la croissance de la productivité n’a pas eu lieu, comme, par exemple, Jonas Bals l’a décrit dans le livre “Who will build the land?” en 2017.
La seule question était de savoir comment cela devait être satisfait.
Elin Ørjasæter
Elin Ørjasæter est chargée de cours en RH et vie professionnelle au Kristiania University College et a écrit plusieurs livres sur la gestion du personnel et le droit du travail. Elle a déjà écrit dans Aftenposten, Morgenbladet et E24. Ørjasæter est actif en tant que conférencier et a eu un certain nombre d’apparitions sur NRK et TV2, ainsi que dans des débats et des programmes d’information ainsi que dans la réalité et le divertissement.
Était-il possible de remonter le temps avant l’an 2000, lorsque l’embauche dans la plupart des industries, y compris la construction, était en fait interdite ?
LO, et en particulier son plus grand syndicat du secteur privé, Fellesforbundet, estimaient que des mesures simples et brutales valaient mieux que davantage de recherches et d’enquêtes.
Le paradoxe est qu’une grande partie des conséquences négatives de la location avaient déjà été rectifiées lorsque l’interdiction a été introduite le 1er avril de cette année. L’Autorité norvégienne de l’inspection du travail, qui a suivi l’industrie d’un œil sceptique, a confirmé que les sociétés de recrutement se sont tirées d’affaire après les changements majeurs de règles en 2013 (les règles d’égalité de traitement) et 2019 (exigence d’un emploi permanent et régulier dans l’entreprise de placement).
L’interdiction de la dotation en personnel dans les bâtiments équivalait donc à apprivoiser le chien après qu’il avait enfin commencé à bien se comporter.
Lisez le commentaire d’Ørjasæter : Comme gronder le chien après qu’il ait enfin commencé à bien se comporter
Frappe les petits
Il est difficile de mesurer l’effet de l’interdiction de louer des immeubles alors que le secteur est exposé à des fluctuations économiques aussi fortes. Dans dix jours, le 19 avril, l’Association norvégienne des fabricants de logements présentera est grand sur la construction de logements au premier trimestre 2023. Ils montreront probablement une poursuite de la forte baisse de la construction de logements neufs.
Cependant, la tendance à long terme dans l’industrie de la construction est très claire : il y aura une pénurie de plus en plus critique d’artisans qualifiés.
Dans le même temps, l’offre de main-d’œuvre en provenance de l’UE est illimitée, grâce aux règles de l’EEE sur la libre circulation des personnes et des services.
Lisez aussi : En tant que propriétaire d’une petite entreprise nouvellement créée, je n’aurais jamais osé embaucher quelqu’un de façon permanente
Bien entendu, cette situation doit s’accompagner de mesures visant à maintenir les niveaux de salaires et la productivité norvégiens. Cela a également été fait, grâce à des règles constamment nouvelles qui ont amélioré à la fois les sociétés de recrutement et l’industrie de la construction.
Il y a loin de là à interdire l’embauche dans toute une industrie. C’est précisément le cas du constructeur que nous avons rencontré hier sur Dagsrevyen.
L’expérience la plus folle de la vie professionnelle norvégienne
L’interdiction touche tout le sous-bois des petites et moyennes entreprises, celles qui n’ont pas les moyens de se reconvertir pour des emplois plus pérennes. Le groupe AF, Veidekke et Skanska emploient plus en permanence, car ils ont des RH qui peuvent le gérer.
L’interdiction ne pose aucun problème aux grands et touchera les petits.
L’interdiction d’embaucher dans le secteur de la construction est l’expérience la plus folle de la vie professionnelle norvégienne depuis longtemps.
Aussi sauvage que lorsque l’embauche est devenue légale dans toutes les industries vers l’an 2000, après avoir été interdite pendant la majeure partie de l’après-guerre.
Dans ce contexte, le ministre du Travail aurait pu faire preuve de respect envers les personnes touchées par l’interdiction. Au lieu de cela, elle a choisi de répondre comme un chatbot de première génération – celui qui ne comprend jamais la question, mais il y a de fortes chances que vous demandiez quelque chose de complètement différent.
* Marte Mjøs Persen a eu la possibilité de répondre à ce commentaire
