LinkedIn indique que l’embauche en Inde, à Singapour et en Australie ralentit

La grande démission a dominé le milieu de travail pendant près de deux ans – mais les employeurs pourraient bientôt pouvoir pousser un soupir de soulagement.

Le marché du travail “sort” désormais de la Grande Démission, a déclaré le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky. CNBC le faire.

Le phénomène – également connu sous le nom de “Grand Remaniement” – fait référence à la masse exode des travailleurs pendant la pandémie.

Selon Roslansky, la part d’une année sur l’autre des membres mondiaux de LinkedIn qui changent d’emploi est passée d’un sommet de 44 % en septembre de l’année dernière à -2 % cette année.

De même en Asie-Pacifique, le «taux de transition professionnelle» a également chuté de manière drastique au cours de la même période – passant d’un pic de 83% à 4%, a-t-il ajouté.

Rien qu’en novembre, plus de 20 000 Les travailleurs américains de la technologie ont été licenciésen tant que géants de l’internet Twitter, Méta et Force de vente réduit leurs effectifs au cours de la semaine dernière.

Au lieu de la grande démission, la main-d’œuvre entre maintenant “dans une période de grande incertitude”, a déclaré Roslansky.

Cela se reflète dans la confiance décroissante des employés quant à l’amélioration de leur situation financière, comme l’indique le récent rapport de LinkedIn. Rapport sur les tendances mondiales des talents.

Cinq des huit pays étudiés ont fait état d’une baisse de confiance des employés, dont le Japon et l’Inde.

Guy Berger, économiste en chef de LinkedIn, a attribué l’incertitude aux nombreuses « boules de courbe économiques » de ces dernières années — reprise après la pandémie, perturbations de la chaîne d’approvisionnement, inflation record et un ralentissement de la croissance économique.

“Les employés sont également parfaitement conscients de cet environnement incertain. Au cours des dernières années, ils se sont inquiétés pour leur santé, leur sécurité d’emploi et leurs portefeuilles”, a-t-il ajouté.

“L’incertitude filtre dans leur vie à la fois personnellement et professionnellement.”

La marché du travail autrefois brûlant — où les employés avaient un grand pouvoir de négociation — peuvent aussi être refroidissement au milieu des craintes de récession.

“Il y a des marchés et des secteurs qui sont en croissance et des zones qui ralentissent. Certaines parties du le marché du travail est tenduet certains sont doux”, a expliqué Roslansky.

Il a ajouté que si les taux de chômage restent faibles en Asie-Pacifique, l’embauche sur LinkedIn a connu une “diminution sur les marchés clés” – qui comprend une baisse de 14% en Australie, 18% en Inde et 14% à Singapour.

De plus, les emplois à distance sur LinkedIn sont également en baisse, a déclaré Roslansky.

“Le climat économique d’aujourd’hui provoque des [companies] de retirer les initiatives de flexibilité et d’apprentissage et de développement introduites pendant la pandémie », a-t-il ajouté.

“En fait, sept dirigeants sur 10 de l’APAC pensent que leurs entreprises seront obligées de ralentir les progrès en matière de travail flexible, de développement des compétences et de bien-être des employés.”

Cependant, la demande pour ces emplois à distance “continue de dépasser l’offre”, une indication que les travailleurs refusent de revenir aux anciennes méthodes de travail, a déclaré Roslansky.

“En Inde, par exemple, alors même que les emplois à distance ont chuté à 11 %, après un pic de 19 % en mars de cette année, les candidatures à ces emplois se sont maintenues à un peu plus de 20 % », a-t-il ajouté.

“De même, à Singapour, malgré la baisse des rôles à distance à seulement 5 % des emplois sur LinkedIn, les candidatures à ces emplois à distance représentent 8 % des candidatures.”