L’Institut Ifo propose des mesures pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés

La pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne a encore alimenté le débat sur la vie professionnelle. L’Institut Ifo a examiné dans quelle mesure des propositions controversées pourraient influencer le marché du travail.

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Selon les calculs de l’Institut Ifo, des mesures telles que des déductions de retraite plus élevées, une vie active plus longue et la réduction des prestations fiscales et d’assurance maladie pour les couples mariés pourraient contribuer à lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés.

Les experts économiques de Munich estiment que de tels changements pourraient permettre à environ 1,2 million de personnes de conserver leur emploi plus longtemps, ce qui correspondrait à une augmentation du même nombre d’emplois à temps plein. Ce Étude a été récemment publié au nom de l’IHK Munich et Haute-Bavière.

Des propositions de réforme controversées

Dans cette étude, les chercheurs ont analysé l’impact potentiel de plusieurs propositions controversées soutenues par de nombreux représentants des entreprises mais combattues par les syndicats et les groupes sociaux.

Ces propositions touchent particulièrement les travailleurs âgés et les femmes, qui quittent souvent le marché du travail prématurément ou travaillent à temps partiel. “Le système d’impôts et de cotisations en Allemagne peut certainement être restructuré pour atténuer la pénurie de main-d’œuvre”, a expliqué Volker Meier, l’un des auteurs de l’étude.

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Ajustement du système de retraite

Augmenter l’âge de la retraite de 67 à 69 ans pourrait à lui seul entraîner une augmentation de 473 000 emplois à temps plein. Par ailleurs, une augmentation des prélèvements sur les pensions en cas de retraite anticipée pourrait avoir des effets importants. Actuellement, 0,3 pour cent par mois est déduit en cas de retraite anticipée.

Selon l’Institut Ifo, une augmentation de cette déduction à 0,5 pour cent par mois pourrait entraîner une augmentation de l’emploi de près de 180 000 postes à temps plein. La suppression de la pension à 63 ans créerait 157 000 emplois supplémentaires à temps plein.

Ajustements fiscaux et d’assurance pour les couples mariés

Selon l’étude de l’Ifo, les allocations traditionnelles accordées aux couples mariés pourraient également être revues. La suppression de la coassurance non contributive pour les conjoints dans l’assurance maladie et dépendance légale pourrait conduire environ 150 000 personnes à travailler plus longtemps ou plus.

En outre, la suppression du partage des conjoints, qui permet d’imposer conjointement les revenus des deux conjoints, créerait environ 200 000 emplois supplémentaires à temps plein. Les couples en particulier bénéficient de la séparation des conjoints où l’un des partenaires – traditionnellement la femme – gagne beaucoup moins.

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Association sociale : « Il n’est pas possible que les retraités… doivent supporter des charges »

L’Association sociale allemande, anciennement connue sous le nom de « Reichsbund », a vivement critiqué ces propositions. «Il est impossible que les retraités et les familles supportent le fardeau d’une stratégie ratée en matière de main-d’œuvre et de travailleurs qualifiés de la part de la politique et des entreprises», a déclaré la directrice générale Michaela Engelmeier. Elle a souligné que les conditions de travail devraient être améliorées afin qu’un plus grand nombre de personnes puissent et veuillent travailler au-delà de l’âge de la retraite. L’association sociale réclame également des mesures ciblées pour recruter et qualifier les travailleurs qualifiés étrangers.

Davantage de places de garde d’enfants devraient inciter les femmes à travailler

Une autre proposition de l’Institut Ifo, moins controversée, concerne l’expansion des services de garde d’enfants. Selon l’étude, 400 000 places supplémentaires en crèche pourraient créer environ 58 000 emplois supplémentaires à temps plein.

dpa/aeh