L’interdiction de recrutement au HSE présente un risque d’allongement des files d’attente, de démoralisation du personnel et de gaspillage de l’argent public, prévient un rapport – The Irish Times

Un gel continu du recrutement au sein du Health Service Executive cette année risque d’augmenter les délais d’attente pour les patients, de démoraliser le personnel et de générer une mauvaise utilisation de l’argent public, prévient un projet de document interne.

En novembre dernier, l’interdiction de recrutement existante au HSE a été étendue à presque tout le personnel, à l’exception des consultants, des médecins en formation et des infirmières et sages-femmes diplômées de 2023. Auparavant, le gel n’était appliqué que pour les rôles de direction et d’administration.

Cette décision, critiquée par le personnel et les syndicats représentatifs, visait à réduire les dépenses à la lumière des dépassements budgétaires importants en 2023.

Cependant, un projet interne d’évaluation des risques HSE, intitulé Budget 2024 : Exigence de cesser le recrutement pour les postes de développement approuvés, révèle la nécessité budgétaire de poursuivre la pause en matière de recrutement.

Environ 75 % des quelque 28 000 postes approuvés ont été recrutés à ce jour, a indiqué le HSE, mais plus de 7 400 restaient vacants en septembre 2023.

[ HSE freezes recruitment of junior doctors and other support staff due to shortfall in budget funding ]

[ Disability funding used as ‘piggy bank’ when other areas run out of cash, Minister of State claims ]

Les emplois, qui ont été approuvés par le ministère de la Santé les années précédentes, sont liés à 270 initiatives de services différentes visant à améliorer et développer les services de santé. L’accès aux soins et les plans d’action sur les listes d’attente sont les plus durement touchés par le gel des recrutements, avec 776 postes précédemment approuvés pour ce domaine.

“Le volume de ces postes et le budget alloué à la santé pour 2024 signifient que la grande majorité de ces postes ne sont pas financés pour 2024 et que les activités de recrutement doivent cesser”, indique le document.

L’évaluation, réalisée en novembre et obtenue par l’Irish Times en vertu des lois sur la liberté d’information, indique que ces postes concernent environ 480 millions d’euros de salaire.

Il a mis en évidence sept risques associés au maintien du gel. Il a révélé que la demande de services continuerait d’augmenter en 2024, « augmentant la demande, les lacunes en matière de capacité et les pressions sur les services, ce qui entraînerait des temps d’attente plus longs pour le triage, les évaluations et/ou les services ».

D’un point de vue régional et local, il y avait également des risques, car les hôpitaux, les services communautaires et les organisations visées par l’article 38 auraient prévu d’augmenter leurs effectifs, indique le projet de rapport.

“La suspension ou l’arrêt du recrutement dans les postes excédentaires est susceptible d’avoir un effet démoralisant sur le personnel au niveau local qui travaille à l’amélioration des services”, indique le document.

« Il sera difficile pour le personnel de comprendre pourquoi les postes sont supprimés et le personnel au niveau local devra atténuer les risques et faire face aux implications des risques en termes de coûts et d’efficacité des ressources. »

[ Health service guaranteed to have ‘substantial deficit’ in 2024, Oireachtas committee hears ]

[ Outpatient waiting lists fall as numbers seeking operations rise ]

Les services et interventions conçus pour réduire la pression de service dans les services d’urgence et faciliter la sortie de l’hôpital seraient déployés à un rythme plus lent, indique le document, « réduisant ainsi la possibilité d’améliorer les délais d’expérience des patients et d’alléger les pressions sur le personnel ».

Un gel persistant signifierait également « une utilisation inefficace des nouvelles ressources et du personnel lorsque les nouveaux services ne sont pas entièrement dotés en personnel et les développements partiellement mis en œuvre, ce qui réduirait les avantages pour les patients et démontrerait une mauvaise optimisation des fonds publics », indique le rapport.

L’évaluation décrit également certaines mesures d’atténuation, telles que la communication avec les parties prenantes et la priorisation des zones à haut risque dans le cadre du plafond de recrutement de 2024. Dans le budget 2024, le gouvernement a alloué des fonds à environ 2 268 postes.

Lorsqu’on lui a demandé si le HSE maintiendrait le gel tout au long de cette année, un porte-parole a déclaré qu’il était actuellement engagé dans le processus de planification du service national et que cette décision faisait partie des délibérations.

“Lorsque le processus de planification des services sera terminé, ces détails seront alors disponibles”, ajoute-t-il.

• Inscrivez-vous aux alertes push et recevez les meilleures nouvelles, analyses et commentaires directement sur votre téléphone
• Retrouvez The Irish Times sur WhatsApp et restez informé
• Notre podcast In The News est désormais publié quotidiennement – ​​Retrouvez le dernier épisode ici

2024-01-24 09:03:16
1706089218


#Linterdiction #recrutement #HSE #présente #risque #dallongement #des #files #dattente #démoralisation #personnel #gaspillage #largent #public #prévient #rapport #Irish #Times