2024-08-23 09:38:15
Conseil fiscal 2024-72 de l’IRS, 26 août 2024
L’IRS a récemment partagé cinq nouveaux signes avant-coureurs de demandes incorrectes de crédits d’impôt pour rétention des employés par les entreprises. La nouvelle liste provient de problèmes courants que l’IRS a constatés lors de l’examen et du traitement des demandes de crédits d’impôt pour rétention des employés.
Des promoteurs agressifs ont convaincu de nombreuses entreprises de demander ce crédit d’impôt de l’ère de la pandémie alors qu’elles n’y ont pas droit. L’IRS exhorte les entreprises à examiner attentivement leurs déclarations pour confirmer leur éligibilité et s’assurer que leur demande ne comporte pas ces signes avant-coureurs ou d’autres erreurs.
Les entreprises doivent parler à un professionnel de la fiscalité de confiance et résoudre les réclamations incorrectes via le programme de retrait des réclamations de l’IRS ou le deuxième programme de divulgation volontaire de l’ERC pour éviter des problèmes tels que les audits, le remboursement, les pénalités et les intérêts.
Les cinq nouveaux signaux d’alerte couvrent les domaines suivants :
- Entreprises essentielles pendant la pandémie qui ont pu fonctionner pleinement et n’ont pas connu de baisse de leurs recettes brutes. Les promoteurs ont convaincu de nombreuses entreprises essentielles de demander l’ERC alors que, dans de nombreux cas, ces entreprises n’étaient pas éligibles parce que leurs opérations n’étaient pas totalement ou partiellement suspendues par un ordre gouvernemental admissible.
- Les entreprises qui ne sont pas en mesure de supporter la façon dont un décret gouvernemental a suspendu totalement ou partiellement leurs activités commerciales. La suspension totale ou partielle des activités d’une entreprise dépend de sa situation particulière. Lorsqu’on leur a demandé de prouver que l’ordonnance gouvernementale avait suspendu plus d’une partie nominale de leurs activités commerciales, de nombreuses entreprises n’ont pas fourni suffisamment d’informations pour confirmer leur admissibilité.
- Entreprises déclarant les salaires des membres de la famille comme salaires admissibles. Si les propriétaires d’entreprise ont réclamé l’ERC en utilisant les salaires versés à des personnes liées, ces réclamations portent probablement sur un montant erroné ou ne sont pas éligibles.
- Les entreprises qui utilisent des salaires déjà utilisés pour la remise de prêt du programme de protection des chèques de paie. Les entreprises ne peuvent pas réclamer l’ERC sur les salaires qu’elles ont déclarés comme coûts salariaux pour obtenir la remise du prêt PPP.
- Les grands employeurs réclament les salaires des employés qui ont fourni des services. Les grands employeurs admissibles ne peuvent réclamer que les salaires versés aux employés qui n’étaient pas prestation de services. De nombreuses réclamations de grands employeurs incluaient à tort les salaires des employés qui étaient fournir des services pendant ces périodes.
- Trop de quartiers sont réclamés.
- Commandes gouvernementales qui ne sont pas admissibles.
- Trop d’employés et des calculs erronés.
- Les entreprises citent des problèmes de chaîne d’approvisionnement.
- Les entreprises qui demandent l’ERC pour une période fiscale trop longue.
- Les entreprises n’ont pas payé de salaires ou n’existaient pas pendant la période d’éligibilité.
- Le promoteur dit qu’il n’y a rien à perdre.
Les entreprises peuvent également utiliser la liste de contrôle d’éligibilité à l’ERC de l’IRS ou consulter les questions fréquemment posées sur l’éligibilité à l’ERC pour aider à identifier les réclamations incorrectes.
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