L’IRS propose des informations sur les programmes hors taxes pour aider au remboursement des prêts étudiants

L’Internal Revenue Service prévoit d’organiser un webinaire gratuit le mois prochain pour informer les contribuables et les fiscalistes sur la manière dont les employeurs peuvent mettre en place des programmes d’aide à l’éducation pour aider les employés à rembourser leurs prêts étudiants, qui arrivent à échéance pour des millions de personnes en octobre.

L’IRS organisera un webinaire gratuit de 75 minutes à partir de 14 h HE le jeudi 14 septembre, pour aider les gens à comprendre les programmes d’aide à l’éducation et comment ils peuvent aider les emprunteurs étudiants. Le webinaire comprendra une session de questions-réponses.

“L’IRS souhaite rappeler aux employeurs et aux employés cette fonctionnalité spéciale qui peut aider avec les prêts étudiants”, a déclaré le commissaire de l’IRS, Danny Werfel, dans un communiqué la semaine dernière. “Ce programme d’aide à l’éducation est limité dans le temps et l’IRS veut s’assurer que les employeurs ne négligent pas cette option qui peut aider les entreprises à attirer et à retenir les travailleurs.”

Bien que ces types de programmes d’aide à l’éducation soient disponibles depuis de nombreuses années, la possibilité de les utiliser pour rembourser des prêts étudiants n’est disponible que pour les paiements effectués après le 27 mars 2020 et, en vertu de la loi actuelle, continuera d’être disponible jusqu’en décembre. 31 décembre 2025.

Cette option est devenue plus pertinente maintenant que la pause sur le remboursement des prêts étudiants devrait expirer en octobre après que l’administration Biden ait été confrontée à des contestations judiciaires concernant ses projets d’annulation des prêts étudiants d’un groupe de procureurs généraux des États du GOP.

“À mesure que les remboursements des prêts étudiants reprennent, les employeurs devraient profiter pleinement des programmes d’aide à l’éducation qui peuvent être utilisés pour aider à payer les obligations de prêts étudiants de leurs employés”, a déclaré le sénateur Mark Warner, démocrate de Virginie, dans un communiqué. « Cet avantage ouvre non seulement la voie à un allégement de la dette étudiante pour les emprunteurs, mais donne également aux employeurs la possibilité de recruter et de retenir des talents de haute qualité. Je suis reconnaissant que l’IRS continue de mener des actions de sensibilisation significatives pour garantir que les employeurs et les employés sont saisir cette opportunité.

Les programmes d’aide aux études aident traditionnellement les employés qui sont également étudiants à payer des articles tels que des livres, du matériel, des fournitures, des frais, des frais de scolarité et d’autres dépenses liées aux études. Mais les programmes peuvent désormais également être utilisés pour payer le capital et les intérêts des prêts d’études admissibles d’un employé. Les paiements versés directement au prêteur ainsi que ceux versés à l’employé peuvent être admissibles au programme.

Il existe cependant certaines restrictions. Selon la loi, les avantages non imposables dans le cadre d’un programme d’aide à l’éducation sont limités à 5 250 $ par employé et par an. Après cela, l’aide fournie au-delà de ce niveau est généralement imposable comme salaire.

L’IRS a noté que les employeurs qui ne disposent pas actuellement d’un programme d’aide à l’éducation pourraient envisager d’en créer un afin de rivaliser pour attirer les talents dans un marché du travail tendu. Des avantages sociaux tels que des programmes d’aide à l’éducation peuvent les aider à attirer et à retenir des employés qualifiés.

Les programmes doivent être établis par écrit et ils ne peuvent pas discriminer en faveur des employés hautement rémunérés. Pour plus d’informations, voir Publication 15-B, Guide fiscal de l’employeur sur les avantages sociauxet Publication 970, Avantages fiscaux pour l’éducationchapitre 10.

Pour vous inscrire au webinaire ou pour plus d’informations, visitez Webinaires pour les fiscalistes page ou la Webinaires pour les petites entreprises page sur IRS.gov.