– Après des années de forte inflation et de taux d’intérêt de plus en plus élevés, l’augmentation des salaires est la chose la plus importante pour nos membres, déclare la dirigeante de LO, Peggy Hessen Følsvik.
Les affaires vont bien et il y a donc de la place pour un bon accord salarial. C’était l’essentiel lorsque LO a adopté le cadre pour le règlement salarial 2024 lors de la réunion du conseil d’administration à Oslo.
Il est important de garantir que ceux qui ont contribué à créer ces valeurs, les membres de LO, auront leur part de la création de valeur.
– Les revenus d’exportation sont historiquement élevés et l’industrie connaît une bonne période. Il y a alors de la place pour un accord salarial solide et de qualité. Il est important de garantir que ceux qui ont contribué à créer ces valeurs, les membres de LO, auront leur part de la création de valeur, déclare la dirigeante de LO, Peggy Hessen Følsvik.
Lisez le discours du leader de LO devant le conseil représentatif.
Pouvoir d’achat accru
C’est le conseil représentatif de LO qui décide des exigences que LO doit avoir dans les négociations avec les employeurs. La décision de cette année était très claire : la principale exigence est l’augmentation du pouvoir d’achat, où les bas salaires et l’égalité salariale doivent être prioritaires. Dans le même temps, LO estime qu’une vaste réforme de la formation continue et continue est nécessaire.
Le leader de LO s’adresse à une salle comble lors de la réunion du conseil d’administration.
– Lorsque LO négocie les salaires, c’est sur la répartition de la création de valeur que l’on négocie. Nous devons veiller à ce que les salariés reçoivent leur juste part des bénéfices. C’est la base de la décision que nous avons prise aujourd’hui, déclare le leader de LO.
Part de création de valeur
Elle souligne que la part de la création de valeur qui revient aux employeurs a augmenté au détriment des salariés. Rien que depuis 2020, la part des salariés dans la création de valeur des entreprises a diminué de 13 points de pourcentage.
– Les propriétaires se sont enfuis avec une plus grande part de la création de valeur, il en reste moins dans les poches salariales des salariés. Il sera important de garantir que chacun participe à la création de valeur et que les propriétaires ne s’enfuient pas avec les bénéfices, explique Hessen Følsvik.
Voir l’intégralité de la réunion du conseil des représentants ici.
Après et formation continue
En outre, le conseil représentatif a décidé qu’une vaste réforme de la formation continue et continue était nécessaire et les syndicats présenteraient des revendications à cet égard.
– Les exigences en matière de compétences augmentent tout au long de la vie professionnelle en raison de la numérisation, du virage vert et du vieillissement de la population. Nous avons dit que nous avions besoin d’une réforme des compétences en matière de formation continue et continue qui embrasse tous ceux qui travaillent, déclare Hessen Følsvik.
Elle souligne qu’il s’agit de prévenir le décrochage scolaire et d’amener davantage de personnes à travailler, équipées pour la vie professionnelle norvégienne, à forte intensité de compétences.
Règlement fédéral
Le conseil représentatif a également adopté ce qu’on appelle la forme de règlement. En d’autres termes, si cela doit être négocié de manière coordonnée ou au niveau fédéral. L’accord salarial de cette année doit être réalisé comme un accord syndical, conformément au modèle du commerce de front, ce qui signifie que l’Union générale négocie en premier et fixe le cadre pour le reste de la vie professionnelle.
Lire aussi : Déclaration de politique tarifaire.
Faits sur les exigences tarifaires de LO :
Dans le cadre fixé par les Frontfagsmodellen, la principale exigence en matière de salaires est l’augmentation du pouvoir d’achat grâce à des augmentations générales et à l’augmentation des taux de salaire négociés dans les conventions collectives. Grâce à ces exigences, nous accorderons une priorité particulière à une politique de rémunération équitable qui lutte contre les bas salaires et donne la priorité à l’égalité salariale. Les négociations locales doivent être réelles.
LO estime qu’une vaste réforme de la formation continue et continue est nécessaire et formulera des exigences à cet égard. La réforme sera conçue et financée grâce à une collaboration tripartite. La réforme doit être développée comme une offre adaptée à la fois à la vie professionnelle et aux besoins de chaque salarié. Il existe également une demande de formation linguistique payée par l’employeur pendant les heures de travail.