À compter du 1er janvier 2025, New York sera le premier État en USA dans la mise en œuvre d’un bénéfice pionnier pour les femmes enceintes : le Loi sur le congé prénatal payé. Cette initiative, promue par la gouverneure Kathy Hochul, consacre le droit de garantir la santé et le bien-être des travailleuses pendant la grossesse.
Le règlement de New York permettra aux travailleuses enceintes du secteur privé de bénéficier de 20 heures de congé payé supplémentaires par an pour se rendre à des rendez-vous médicaux liés à la grossesse. De plus, cette prestation est accordée indépendamment des autres congés existants, comme les congés de maladie ou familiaux.
Les bénéficiaires de la loi new-yorkaise
La loi s’applique à tous les travailleurs du secteur privé, quelle que soit la taille de l’entreprise ou la durée de leur contrat. Les employés y ont droit 20 heures de permis à compter du premier jour de validité de la loisans qu’il soit nécessaire de respecter une durée minimale d’emploi.
Los services couverts envisagés sont :
- Examens physiques pendant la grossesse.
- Procédures et tests liés à l’état du patient.
- Consultations médicales pour surveiller la santé maternelle et fœtale.
- Traitements liés à la fertilité, comme la fécondation in vitro.
Cependant, cette licence ne couvre pas les rendez-vous postnatals ou post-partum. De plus, les heures doivent être utilisées par tranches horaires, permettant aux travailleurs une plus grande flexibilité.
La loi établit que Les employeurs ne peuvent pas exiger que les travailleuses utilisent d’autres congés avant d’accéder au congé prénatal.. Ils ne pourront pas non plus demander des informations médicales confidentielles ou des détails sur des rendez-vous médicaux pour accorder un congé.
Crédits: YouTube | @univisionnoticias
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